Responsável por planejar, executar e supervisionar as operações da área, com foco na atração, desenvolvimento e retenção de talentos, gestão de desempenho, além de garantir o cumprimento das normativas trabalhistas e legais, assegurando a efetividade das estratégias de Gente e Gestão alinhadas aos objetivos organizacionais.
Principais Atividades: Coordenar os processos seletivos, garantindo que sejam realizados de forma eficaz e com o alinhamento adequado às necessidades da empresa.
Manter relacionamento com plataformas de universidades para atrair talentos.
Garantir a realização de entrevistas, dinâmicas e processos de integração de novos colaboradores.
Implementar e monitorar programas de avaliação de desempenho, desenvolvendo indicadores para avaliar a eficiência dos processo Auxiliar líderes e gestores na definição de planos de ação para desenvolvimento de colaboradores e equipes.
Coordenar o desenvolvimento de programas de treinamento e capacitação de acordo com as necessidades da organização e dos colaboradores.
Identificar e promover oportunidades de crescimento para os colaboradores, visando o desenvolvimento contínuo e a melhoria do desempenho organizacional.
Garantir o cumprimento da legislação trabalhista, regulamentações internas e acordos coletivos, prevenindo riscos jurídicos à empresa.
Apoiar a gestão nas negociações com sindicatos e em questões relacionadas a contratos de trabalho, rescisões e processos trabalhistas.
Implementar ações e campanhas para promover o engajamento, a motivação e a retenção de talentos, promovendo um bom ambiente de trabalho.
Realizar pesquisas de clima organizacional, analisar resultados e implementar melhorias para fortalecer a cultura da empresa.
Atuar como consultor estratégico para a liderança e gestores da organização, apoiando nas decisões sobre gestão de pessoas, desenvolvimento de equipes e resolução de conflitos.
Auxiliar no gerenciamento de mudanças organizacionais, oferecendo suporte na implementação de novos processos ou estratégias.
Garantir o cumprimento das obrigações legais, como normas trabalhistas, legislação de segurança do trabalho, e acordos com sindicatos.
Manter atualizados todos os registros relacionados à área de Gente e Gestão, incluindo dados de folha de pagamento, admissões, demissões e treinamentos.
Supervisionar a execução das atividades administrativas, incluindo folha de pagamento, benefícios, controles de ponto e conformidade trabalhista.