Coordenador De Recrutamento E Business Partner

Liderar equipes e processos de recrutamento e seleção, com foco na qualidade e eficiência.Traduzir as necessidades das áreas clientes em soluções estratégicas e inovadoras de gestão de pessoas.Desenvolver e implementar projetos que fortaleçam a cultura organizacional e otimizem resultados.Tomar decisões baseadas em dados e indicadores, promovendo uma atuação consultiva e analítica.Construir relacionamentos de confiança com stakeholders, compreendendo as necessidades do negócio.Atuar como consultor estratégico, propondo soluções para impulsionar a performance das áreas atendidas.Alinhar práticas de gestão de pessoas à cultura e aos objetivos organizacionais, contribuindo para o desenvolvimento sustentável do negócio.Acompanhar e liderar a área de recrutamento e seleção, garantindo entrega de resultados com qualidade.Conduzir entrevistas para posições de maior senioridade, assegurando alinhamento técnico e cultural.Desenvolver e implementar projetos estratégicos em gestão de talentos e DHOMonitorar e analisar indicadores de desempenho e KPIs, usando dados para decisões estratégicas.Garantir o alinhamento estratégico entre os objetivos organizacionais e a gestão de talentos, liderando a área de Recrutamento e Seleção e atuando como um parceiro estratégico de negócios (HRBP).Liderança e desenvolvimento de equipes: Inspirar, engajar e desenvolver talentos.Habilidade de negociação e comunicação clara;Dialogar com stakeholders internos e externos, promovendo alinhamentos estratégicos.Foco em melhoria contínua e inovação de processos.Interpretar dados e indicadores para embasar decisões assertivas.Proatividade e resiliência: Atuar em ambientes dinâmicos e sob pressão.Visão estratégica: Compreender o impacto das ações no negócio a curto, médio e longo prazo.