A RPO Solutions surgiu da necessidade de entregar para cada cliente uma solução que realmente atenda às necessidades do seu processo de Atração de Talentos. Com uso de uma metodologia proprietária, entregamos uma consultoria e curadoria personalizadas, não apenas para entregar os melhores candidatos, mas também para solucionar problemas estruturais na atração de talentos do seu negócio. Entendemos que cada cliente tem uma necessidade e, pensando nisso, desenvolvemos um modelo de atuação focado em auxiliar e colaborar com a estratégia e gestão de cada empresa respeitando sua cultura e ambições, oferecendo soluções e melhorias ordenadas, controladas numa metodologia ágil e transparente, com resultados consistentes, sem abrir mão do fator humano e da colaboração. Fator humano aliás, que é um dos nossos pilares fundamentais! Trabalhamos com pessoas, para pessoas, e através delas realizamos os anseios que deram origem a RPO Solutions – compreender, transformar e humanizar processos de Atração de Talentos das empresas. Acreditamos no poder transformador da cooperação, aliada à expertise e interpretação. Nossas soluções buscam diagnosticar dores, detectar oportunidades e agir de forma embasada nos processos de recrutamento e seleção dos nossos clientes e parceiros. Nossos valores visam encorajar parcerias a fim de criar conexões com empresas comprometidas, gerando engajamento e desenvolvimento mútuo, gerando respeito e confiança, preservando o resultado, assegurando nossa qualidade e cultivando a transformação da realidade das empresas e o destino das pessoas. Conheça mais sobre nós:/n Experiência em gestão de recrutamento e seleção, preferencialmente em segmentos de terceirização/Facilities, em processos de recrutamento para alto volume de cargos operacionais. Conhecimento em processos seletivos de contratação de mão de obra temporária. Conhecimento sólido em estruturação de processos de recrutamento e seleção. Habilidade em consolidação de indicadores e análise de dados para melhorar o desempenho da estrutura. Conhecimento em Departamento Pessoal (DP) e questões trabalhistas. Disponibilidade para viagens (interior de São Paulo e Minas Gerais). /n Coordenar o processo de recrutamento e seleção das unidades da empresa, garantindo o atendimento das demandas internas e dos clientes. Coordenar e supervisionar os times e pontos focais de recrutamento para garantir consistência e assertividade nos processos em todas as unidades da empresa (interior de São Paulo e Minas Gerais). Estruturar e analisar dados e indicadores de desempenho para otimizar estratégias de recrutamento. Desenvolver e implementar processos eficientes para recrutamento de alto volume de posições operacionais, bem com projetos de vagas para outros perfis e senioridades. Apoiar e atuar em conjunto com a estrutura de Departamento Pessoal.
