Coordenador de Recursos HumanosADECCOINDAIATUBA, SP - BrasilSalário compatível com o mercadoCoordenador de Recursos HumanosADECCOINDAIATUBA, SP - BrasilSalário compatível com o mercadoTemporário AdeccoHíbridoCoordenaçãoDescriçãoSobre a Adecco:Líder Mundial em Recursos Humanos, a Adecco está presente em 60 países através de uma rede de 5.500 delegações, que proporcionam diariamente emprego a 700.000 pessoas e presta serviço a mais de 100.000 empresas. Faz parte da lista 500 da Fortune Global e está cotada no bolsa de Zurique. A Adecco apresenta uma estrutura mundial voltada para a prestação de um serviço integrado na área de Recursos Humanos, com o compromisso de um desenvolvimento contínuo de soluções eficazes e competitivas para os seus clientes. A Adecco, em parceria com a JLG, multinacional americana, busca um Coordenador de RH. Responsabilidades:Coordena a área de Recursos Humanos garantindo as melhores práticas no âmbito de gestão de pessoas. Assegura que o processo de folha de pagamento seja feito no prazo, coletando todas as informações necessárias para enviar ao provedor da folha, realiza a conferência e aprovação do documento final e, após isto, fazer a solicitação do pagamento salariais via sistema bancário, e encaminha para aprovação e validação do gestor.Valida o valor das guias de impostos trabalhistas com a folha de pagamento e encaminha para aprovação de pagamento.Realiza recrutamento e seleção de candidatos para vagas em aberto, garantindo que todas as vagas estejam aprovadas, de acordo com a política da empresa. Quando necessário, solicita orçamento para a contratação de agência externa para dar suporte ao processo;Administra a apuração do sistema de ponto eletrônico, garantindo que todas as informações pertinentes ao controle de jornada estejam nos sistema.Coordenao processo de movimentação de pessoal, admissão, demissão, promoção entre outros, seja inserido no sistema interno e encaminhando para aprovações.Justifica as movimentações a matriz, apoiando os gestores na realização e assegurando a efetivação na folha e na documentação correspondente;Planeja e organiza os eventos e/ou ações de endomarketing.Coordena os benefícios estabelecidos pela empresa, assegurando que as informações em todos os benefícios estejam atualizadas e de acordo com as políticas da empresa.Realiza a comunicação interna, utilizando-se de comunicados pessoalmente ou via email e, quadros de avisos.Responsável pelas ações para desenvolvimento e treinamento dos colaboradores, realizando o planejamento anual de treinamentos, incentivando a liderança a realizarem ações de feedbacks junto às suas equipes e promover a cultura People First.Realiza atendimento aos colaboradores nas diversas solicitações sobre a relação de trabalho.Fornece suporte a gestão para possíveis decisões e novos projetos, estimulando a reflexão para o engajamento dos colaboradores e seus impactos no clima organizacional.Gestão do Clima interno e na atuação de conflitos.Responsável pelo acompanhamento dos procedimentos de segurança, seguindo a Legislação Brasileira e procedimentos internos, garantindo que os treinamentos de segurança sejam cumpridos, orientando e fiscalizando a utilização dos EPI, controlando a realização dos exames médicos periódicos nos prazos estabelecidos.Mantém contato frequente com a Matriz para alinhamento de políticas, assegurando que todas as políticas corporativas e/ou ações globais sejam realizadas localmente.Coordena as atividades da equipe da área, definindo metas e prioridades e provendo o suporte necessário para a realização dos trabalhos.Assegura que seja criado requisições de compra no JDE para todos os membros do departamento de e controla para que não fique nenhum boleto em aberto ou vencido.Responsável pela área de Facilities da empresa.Responsável pelos contratos de Benefícios, serviços de RH, parcerias e convênios diversos.Elabora e analisa relatórios de métricas de performance de RH;Realiza reuniões com as lideranças para tratar de assuntos relacionados aos desafios de negócios, tanto de resultados do departamento quanto à gestão de pessoas.Analisa e identifica novas tendências buscando o desenvolvimento constante das competências de gestão de pessoas;Cuida para que a qualidade e a segurança dos processsos de trabalho mantenham-se dentro dos padrões estabelecidos pela empresa.Executa tarefas afins. RequisitosBacharel em Administração, Psicologia, Gestão Empresarial ou Recursos Humanos.Inglês Avançado (leitura, escrita e conversação)Desejável: Pós-graduação em Recursos HumanosDomínio do pacote office – Excel Intermediário Conhecimento em Folha de Pagamento, desenvolvimento humano organizacional, remuneração, benefícios e saúde e segurança. Conhecimento na legislação trabalhista Escolaridade mínima: Ensino Superior - ConcluídoBeneficios- Assistência Médica- Assistência Odontológica- AUXÍLIO COMBUSTÍVEL- Auxilio Home Office- Seguro de vida- Vale refeiçãoObservaçõesContratação temporária (6 a 9 meses) para cobertura de licença-maternidade;Atuação em modelo híbrido 3x por semana presencialmente no escritório ou meio período de segunda a sexta-feira. Powered by | - 2024 JobConvo
