Com quase 70 anos de história , a JBS S.A. é uma multinacional de origem brasileira, reconhecida como uma das líderes globais da indústria de alimentos. Com sede na cidade de São Paulo, a Companhia está presente em mais de 20 países . Nós somos 260 mil colaboradores movidos pelo propósito de alimentar o mundo com o que há de melhor, levando excelência e inovação por meio das nossas marcas para muitos países. Da origem até a mesa do consumidor, nosso cuidado vai além do processo produtivo e temos responsabilidade em nossas ações para que elas gerem impactos positivos para todos os nossos colaboradores, fornecedores, clientes e, claro, para as milhões de famílias que confiam na qualidade dos nossos produtos. Sustentabilidade Alimentar as gerações de hoje e do amanhã depende também de alimentar o planeta em que vivemos . Adotamos medidas para a redução dos impactos das nossas operações, proteção do meio ambiente e promoção do bem-estar animal , além de desenvolvermos e empoderarmos colaboradores e comunidades dos entornos das nossas áreas de produção. Assim, construímos um legado, em que cuidamos para que cada escolha que fazemos hoje nos leve a um futuro de uma alimentação mais sustentável . A JBS é r econhecida e certificada por entidades em temas como meio ambiente, qualidade e segurança do alimento, responsabilidade social, clientes e mercados, entre outros, além de participar de grupos de trabalho ligados à agenda ESG. Vem ser JBS! Para que tudo isso seja possível, contamos com um time que trabalha com disciplina, determinação e humildade , que reconhece o seu papel de agente de transformação para gerar as mudanças que o mundo precisa. É este futuro que estamos, dia após dia, alimentando. Alerta Prezados candidatos, a JBS S.A. informa que apenas se comunica através de seus canais e domínios eletrônicos oficiais (incluindo @gupy.com.br), sendo os principais: @jbs.com.br | @friboi.com.br | @jbssa.com | @seara.com.br Qualquer tentativa de contato e/ou comunicação envolvendo algum domínio diferente pode ser considerada como indevida e/ou uma tentativa de fraude. /n Superior Completo; Desejável pós-graduação em áreas afins; Sólida atuação na área de Benefícios, atuando em posições de liderança; Ter atuado com a criação e avaliação de KPIs (Key Performance Indicador – Indicador-chave de desempenho) – Avançado; Conhecimento avançado em Pacote Office; Desejável ter atuado no segmento industrial e/ou varejo. /n Gerenciar os processos de recompensa através da estratégia de beneficios e a administração destes, de todas as áreas de negócio da JBS, através da gestão e alinhamento das políticas de beneficios com o plano estratégico da área; Fazer a gestão de todo o pacote de beneficios oferecido pela empresa, garantindo competitividade e alinhamento com as práticas de Mercado. Além disso, também será responsável pela integração de novas empresas e negócios, com atuação no "campo", para aproximação e parcerias com as áreas de negócios. Gerir as atividades da equipe de remuneração, gerenciando ações dos três pilares da área: operações de beneficios mensais e rotinas, planejamento das negociações dos contratos e reajustes e projetos de melhoria e automatização; Conhecer e propor revisões de políticas de beneficios, considerando diferentes modalidades de politicas e regras, assegurando a estratégia de beneficio e politica definida pela empresa; Desenvolver e implementar estratégias para oferecer um pacote de benefícios competitivo e alinhado com as necessidades dos colaboradores. Administrar programas de benefícios, como planos de saúde, odontológico, previdência, entre outros. Implementar e coordenar programas que promovam a qualidade de vida no ambiente de trabalho, contribuindo para o bem-estar e satisfação dos colaboradores; Colaborar com as equipes de liderança sênior do RH dos negócios e tenha capacidade de compreender os objetivos dos negócios e criar estratégias de beneficios em todos os negócios; Fornecer orientação e treinamento ao pessoal de RH, gerentes e funcionários sobre planos, políticas e procedimentos de remuneração; Gestão de comunicação das politicas de beneficios e dos programas de saúde; Gerenciar, coordernar a gestão do time, além do desenvolver tecnicamente e acompanhar as rotinas da área com a equipe; Gerar dados e indicadores de desempenho relacionados a benefícios; Consolidar os indicadores da área, a fim de demonstrar que os resultados da diretoria estão alinhados com os objetivos estratégicos dos negócios; Acompanhar a legislação trabalhista, assegurando sua correta aplicação das regras de beneficios. Garantir a correta contabilização dos beneficios nas unidades de negócios; Gerenciar e garantir confiabilidade na gestão financeira dos área e a governança dos beneficios, bem como atender as auditorias externas e interna nos processos da área.
