Job descriptionEstamos à procura de um Coordenador de Recursos Humanos experiente e motivado para criar e liderar o departamento de Recursos humanos em nossa construtora. Esta posição estratégica será responsável por desenvolver e implementar políticas e práticas de RH que apoiem os objetivos da empresa, promovendo um ambiente de trabalho positivo e produtivo.Main responsibilitiesDesenvolver estratégias de recrutamento para atrair talentos qualificados em todas as áreas, especialmente Engenheiros, Gerentes de projetos, trabalhadores da construção e outros profissionais especializados.Conduzir processos de seleção eficientes, incluindo entrevistas, avaliações e verificações.Implementar programas de treinamento contínuo para aprimorar as habilidades técnicas e de segurança dos trabalhadores.Desenvolver planos de carreira e programas de desenvolvimento de liderança para funcionários de todos os níveis.Estabelecer sistemas de avaliação de desempenho para monitorar e melhorar a eficácia dos funcionários.Facilitar feedback regular e desenvolver planos de melhoria de desempenho quando necessário.Gerenciar a estrutura de remuneração, garantindo que os pacotes de compensação sejam competitivos e alinhados com as práticas do mercado.Administrar programas de benefícios, como seguros de saúde, planos de aposentadoria e benefícios adicionais.Gerenciar relações com sindicatos e resolver disputas trabalhistas de forma eficaz.Garantir a conformidade com todas as leis trabalhistas e regulamentações do setor de construção.Desenvolver e implementar políticas e programas de segurança no local de trabalho para minimizar riscos e garantir a conformidade com as normas de segurança.Conduzir treinamento de segurança e monitorar o cumprimento das práticas de segurança.Promover uma cultura organizacional positiva que valorize a segurança, a colaboração e a excelência no trabalho.Desenvolver programas de reconhecimento e incentivo para aumentar o engajamento dos funcionários.Implementar políticas e práticas que promovam a diversidade e a inclusão no local de trabalho.Garantir um ambiente de trabalho respeitoso e livre de discriminação.Liderar inciativas de gestão de mudanças para apoiar a implementação de novos processos, tecnologias ou estruturas organizacionais.Facilitar a comunicação e o treinamento necessários durante períodos de mudança.Garantir que todas as práticas de RH estejam em conformidade com as leis e regulamentos aplicáveis.Promover uma cultura de ética e integridade em toda a organização.Requirements and skillsGraduação em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou área relacionada.Pós-Graduação ou MBA (Será considerado um diferencial).Experiencia comprovada em Gestão de Recursos Humanos e Liderança de Equipes.Conhecimento profundo das Leis e Regulamentações Trabalhistas.Excelentes habilidades de comunicação verbal e escrita.Capacidade de trabalhar de forma independente e tomar decisões estratégicas.Conhecimento sólido em Gerenciamento de orçamento e Controle de custos.Habilidades avançadas em Software de Gerenciamento de RH e ferramentas de produtividade.HABILIDADES E COMPETÊNCIASLiderança e Gestão de Equipes.Planejamento estratégico e visão de negócio.Habilidade em gestão de tempo e organização.Capacidade de adaptação e flexibilidade.Forte ética de trabalho e profissionalismo.Habilidade para construir e manter relacionamentos eficazes com Stakeholders internos e externos.Compromisso com a melhoria contínua e inovação.EXPERIÊNCIAMínimo de 5 a 7 anos de experiência em cargos de Gestão de Recursos Humanos.Experiência em criação e desenvolvimento de novos departamentos ou unidades de negócios (Será considerado um diferencial).Additional informationLocal de atuação Campinas/SP e Região.
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