Graduação em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou área relacionada.
Pós-Graduação ou MBA (Será considerado um diferencial).
Experiencia comprovada em Gestão de Recursos Humanos e Liderança de Equipes.
Conhecimento profundo das Leis e Regulamentações Trabalhistas.
Excelentes habilidades de comunicação verbal e escrita.
Capacidade de trabalhar de forma independente e tomar decisões estratégicas.
Conhecimento sólido em Gerenciamento de orçamento e Controle de custos.
Habilidades avançadas em Software de Gerenciamento de RH e ferramentas de produtividade.
HABILIDADES E COMPETÊNCIAS Liderança e Gestão de Equipes.
Planejamento estratégico e visão de negócio.
Habilidade em gestão de tempo e organização.
Capacidade de adaptação e flexibilidade.
Forte ética de trabalho e profissionalismo.
Habilidade para construir e manter relacionamentos eficazes com Stakeholders internos e externos.
Compromisso com a melhoria contínua e inovação.
EXPERIÊNCIA Mínimo de 5 a 7 anos de experiência em cargos de Gestão de Recursos Humanos.
Experiência em criação e desenvolvimento de novos departamentos ou unidades de negócios (Será considerado um diferencial).
Desenvolver estratégias de recrutamento para atrair talentos qualificados.
Especialmente Engenheiros, trabalhadores da construção civil e outros profissionais especializados.
Conduzir processos de seleção eficientes, incluindo entrevistas e avaliações.
Implementar programas de treinamento contínuo e políticas internas, programas para aprimoramento de habilidades técnicas e segurança dos trabalhadores (junto ao coordenador de Segurança do Trabalho).
Estabelecer sistema de avaliação de desempenho para monitorar e melhorar a eficácia dos funcionários.
Facilitar feedback regular e desenvolver planos de melhoria de desempenho.
Gerenciar relações com sindicatos e resolver disputas trabalhistas de forma eficaz.
Garantir a conformidade com todas as leis trabalhistas e regulamentações do setor de construção.
Promover uma cultura organizacional positiva que valorize a segurança, a colaboração e a excelência no trabalho.
Desenvolver programas de reconhecimento e incentivo para aumentar o engajamento dos funcionários.
Liderar iniciativas de gestão de mudanças para apoiar a implementação de novos processos, tecnologias ou estruturas organizacionais.
Facilitar a comunicação e o treinamento necessários durante períodos de mudança.
Garantir que todas as práticas de RH estejam em conformidade com as leis, NR s e regulamentos aplicáveis.
Promover uma cultura de ética e integridade em toda a organização.