Esta posição estratégica será responsável por desenvolver e implementar políticas e práticas de RH que apoiem os objetivos da empresa, promovendo um ambiente de trabalho positivo e produtivo.
Main responsibilitiesDesenvolver estratégias de recrutamento para atrair talentos qualificados, especialmente engenheiros, trabalhadores da construção civil e outros profissionais especializados.Conduzir processos de seleção eficientes, incluindo entrevistas e avaliações.Implementar programas de treinamento contínuo e políticas internas para aprimoramento de habilidades técnicas e segurança dos trabalhadores.Estabelecer sistema de avaliação de desempenho para monitorar e melhorar a eficácia dos funcionários.Facilitar feedback regular e desenvolver planos de melhoria de desempenho.Gerenciar relações com sindicatos e resolver disputas trabalhistas de forma eficaz.Garantir a conformidade com todas as leis trabalhistas e regulamentações do setor de construção.Promover uma cultura organizacional positiva que valorize a segurança, a colaboração e a excelência no trabalho.Desenvolver programas de reconhecimento e incentivo para aumentar o engajamento dos funcionários.Liderar iniciativas de gestão de mudanças para apoiar a implementação de novos processos, tecnologias ou estruturas organizacionais.Facilitar a comunicação e o treinamento necessários durante períodos de mudança.Garantir que todas as práticas de RH estejam em conformidade com as leis e regulamentos aplicáveis.Promover uma cultura de ética e integridade em toda a organização. Requirements and skillsGraduação em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou área relacionada.Pós-Graduação ou MBA será considerado um diferencial.Experiência comprovada em Gestão de Recursos Humanos e Liderança de Equipes.Conhecimento profundo das Leis e Regulamentações Trabalhistas.Excelentes habilidades de comunicação verbal e escrita.Capacidade de trabalhar de forma independente e tomar decisões estratégicas.Conhecimento sólido em Gerenciamento de orçamento e Controle de custos.Habilidades avançadas em Software de Gerenciamento de RH e ferramentas de produtividade.Habilidades e CompetênciasLiderança e Gestão de Equipes.Planejamento estratégico e visão de negócio.Habilidade em gestão de tempo e organização.Capacidade de adaptação e flexibilidade.Forte ética de trabalho e profissionalismo.Habilidade para construir e manter relacionamentos eficazes com Stakeholders internos e externos.Compromisso com a melhoria contínua e inovação.ExperiênciaMínimo de 5 a 7 anos de experiência em cargos de Gestão de Recursos Humanos.Experiência em criação e desenvolvimento de novos departamentos ou unidades de negócios será considerado um diferencial. Additional informationLocal de atuação: Campinas/SP e Região.
#J-18808-Ljbffr
Jundiaí - SP*** Especificação da Vaga - Ensino Superior completo em RH, Psicologia e/ou areas correlatas; Experiências com recrutamento e seleção de grandes...
People Rh - São Paulo
Publicado há 3 dias
**Requisitos**: Escolaridade Ensino superior completo. Necessária experiência comprovada em carteira. Habilidade Organização Atividades: Realizar análise da ...
- São Paulo
Publicado há 3 dias
Necessário experiência em marcação de ponto, conhecimentos em pacote office e conhecimento em rotinas de departamento pessoal **Cargo**: Auxiliar de Departa...
Ama Trabalho Temporário Ltda - São Paulo
Publicado há 3 dias
**Analista de Operações de Benefícios** Você prospera em um ambiente de ritmo acelerado, onde sua entrada e experiência são levadas em consideração? As pala...
Aon - São Paulo
Publicado há 3 dias
Built at: 2025-01-15T21:50:45.569Z