Estamos em busca de um Coordenador (a) de RH para liderar o setor de Recursos Humanos em nossa organização! Ao ingressar na equipe, espera-se que você seja capaz de com ênfase nos subsistemas de RH e executar as atividades designadas:Recrutamento e Seleção: Planejar e coordenar processos de recrutamento, desde a elaboração de descrições de cargos até a seleção de candidatos. Conduzir entrevistas de emprego e avaliar candidatos com base nas necessidades da empresa e nos requisitos do cargo. Criar descrições de cargos claras e detalhadas. Colaborar com gestores de departamento para identificar necessidades de contratação e desenvolver estratégias para atrair talentos.Integração de Novos Funcionários: Desenvolver programas de integração eficazes para novos funcionários, garantindo que eles sejam bem-vindos e familiarizados com a cultura, políticas e procedimentos da empresa. Fornecer suporte e orientação aos novos funcionários durante o processo de adaptação inicial.Desenvolvimento e Treinamento: Identificar necessidades de treinamento e desenvolvimento de funcionários. Planejar e coordenar programas de treinamento para melhorar habilidades e competências dos colaboradores. Organizar workshops, palestras e outras atividades de desenvolvimento profissional. Avaliar a eficácia dos programas de treinamento e fazer ajustes conforme necessário.Administração de Pessoal: Assegurar conformidade com regulamentações trabalhistas e políticas internas da empresa. Gerenciar registros de funcionários, incluindo informações pessoais, histórico de emprego e avaliações de desempenho. Atuar na otimização dos benefícios e políticas de remuneração.Gestão de Desempenho: Desenvolver e implementar sistemas de avaliação de desempenho. Facilitar revisões de desempenho regulares entre funcionários e gerentes. Identificar oportunidades de melhoria no desempenho e desenvolvimento de planos de ação para ajudar os funcionários a alcançar seus objetivos. Implantar política de cargos e salários.Gestão de Conflitos e Relações Laborais: Mediar conflitos entre funcionários ou entre funcionários e a gerência. Garantir um ambiente de trabalho justo e colaborativo. Promover uma cultura organizacional positiva e colaborativa. Colaborar com os líderes da empresa para resolver questões relacionadas a relações laborais.Análise de Dados e Relatórios: Coletar e analisar dados relacionados a métricas de RH, como rotatividade de funcionários, absenteísmo e satisfação dos funcionários. Preparar relatórios para a alta administração com análises e recomendações para melhorar a eficácia das práticas de RH.Saúde e Segurança no Trabalho: Garantir o cumprimento das normas de saúde e segurança no local de trabalho. Desenvolver e implementar políticas e procedimentos para prevenir acidentes e lesões. Coordenar programas de bem-estar para promover a saúde dos funcionários.Políticas e Procedimentos: Desenvolver e implementar políticas e procedimentos de RH em conformidade com as leis trabalhistas e os objetivos organizacionais. Manter-se atualizado sobre as melhores práticas de RH e garantir que as políticas da empresa estejam alinhadas com as tendências do setor.Forma de ContrataçãoRecursos Humanos / Recrutamento e seleção
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