Descrição da oferta:Distribuidora de equipamentos e acessórios para energia solar admite Coordenador de Recursos Humanos em Betim.Principais Responsabilidades:Desenvolver atividades inerentes a administração de pessoal, envolvendo: admissão, demissão, controle de ponto eletrônico, férias e demais tarefas da área, a fim de garantir a efetividade dos processos, de acordo com os procedimentos administrativos e legais, visando o atendimento da legislação trabalhista/previdenciária, diariamente.Realizar as rotinas referentes ao controle de ponto eletrônico da empresa, apurando as marcações, fazendo a leitura diária dos horários dos relógios de ponto existentes na empresa, com a finalidade de solucionar possíveis divergências e corrigi-las em tempo hábil.Efetuar o lançamento de justificativas, controlando horas extras, realizando eventuais correções, verificando afastamentos, licenças, visando propiciar a apuração correta e manter atualizadas as informações, evitando descontos indevidos, diariamente.Analisar e executar as atividades relacionadas à Administração de Pessoal, no que se refere à folha de pagamento, apuração e recolhimento de encargos trabalhistas e sociais.Esclarecer dúvidas e solucionar problemas, a fim de garantir o perfeito funcionamento da área em consonância com a legislação trabalhista e previdenciária, mensalmente.Lançar pagamentos, inserindo no sistema, para pagamento pelo financeiro, sob demanda.Acompanhar o processo de Recrutamento e Seleção, apoiando nas divulgações e entrevistas, para preenchimento das vagas, sob demanda.Efetuar os procedimentos administrativos de admissão de novos colaboradores, conferindo a documentação exigida, efetuando o cadastramento eletrônico, registro em carteira, colhendo a assinatura dos funcionários no contrato de trabalho e nos respectivos documentos de admissão, entregando os crachás e uniformes, a fim de liberá-los para o exercício de suas atividades, sob demanda.Providenciar avisos de demissão de colaboradores, inserindo informação no sistema, informando o colaborador do seu desligamento e agendando datas para acerto rescisório, sob demanda.Supervisionar as atribuições relativas à manutenção dos registros e documentação de colaboradores, programação controle e cálculo de férias, conferência de ponto, atualizações de carteira de trabalho, visando cumprir as legislações vigentes, a convenção coletiva e evitar riscos de autuações e processos trabalhistas, sob demanda.Executar atividades inerentes à folha de pagamento e adiantamento salarial, efetuando todos os lançamentos pertinentes e enviando arquivos para o banco, analisando documentações e rotinas de administração de pessoal, calculando e apurando valores, procedendo a inserção de dados no sistema informatizado, mensalmente.Conferir valores de proventos, descontos e outros, baseando-se em fundamentos legais, visando garantir a correta elaboração da folha de pagamento, em atendimento à legislação trabalhista/previdenciária, mensalmente.Responder pela manutenção dos benefícios dos colaboradores, fazendo inclusões, exclusões e alterações periódicas, providenciando alterações cadastrais, verificando nota fiscal e apurando débitos a serem descontados em folha de pagamento, realizando os rateios por centro de custo e encaminhando para o financeiro realizar os pagamentos, sob demanda.Preparar os arquivos com informações inerentes a área de Administração de Pessoal, gerando arquivos e relatórios, visando disponibilizá-los a Contabilidade se necessário, sob demanda.Acompanhar os exames de saúde ocupacional dos colaboradores, inserindo dados em planilha própria para ser enviado ao Técnico de Segurança do Trabalho para lançamento dos dados no sistema do e-Social conforme legislação, mensalmente.Fazer conferência dos relatórios de comissão confrontando dados com o sistema, para pagamento, mensalmente.Planejar juntamente com os gestores de cada área, o cronograma de férias da equipe, acompanhando relatório de provisão de férias, para cumprir legislação e negociação da data com o colaborador e inserção dos dados no sistema, mensalmente.Solicitar a assinatura do colaborador em toda documentação contratual, instruindo e sanando qualquer duvida, garantindo não só segurança do empregado, mas também do empregador, resguardando juridicamente ambas as partes, sob demanda.Verificar afastamentos, atestados e autorizações de saída, com a planilha de controle interno, com a finalidade de controlar e lançar corretamente no sistema de ponto e também no sistema Onvio da contabilidade externa, sob demanda.Manter atualizado o contrato de banco de horas dos colaboradores, informando o gestor sobre a data que finaliza o contrato do seu liderado, para que ele possa de comum acordo com o colaborador, combinar os dias para que sejam pagos essas horas, sendo positivas ou negativas, mensalmente.Solicitar e orientar os colaboradores, no que diz respeito a Declaração Sindical, declaração essa de modelo próprio do Sindicato, onde o colaborador escreve a próprio punho, optando ou não pela sindicalização, inserindo em planilha de controle interno, a fim de manter o controle evitando descontos indevidos de qualquer tipo de contribuição na folha de pagamento, sob demanda.Providenciar a liberação de acesso de novos colaboradores no sistema Winthor, tanto inclusão como exclusão, garantindo que as informações estejam corretas e atualizadas, sob demanda.Providenciar os procedimentos administrativos de admissão, demissão, folha de pagamento, férias e acertos das Domésticas, da Diretoria, visando garantir a correta elaboração da folha de pagamento, em atendimento a legislação trabalhista/previdenciária, mensalmente.Providenciar o orçamento e compra de uniformes dos colaboradores, visando manter o estoque atualizado, fazendo cotações via e-mail ou WhatsApp, sob demanda.Benefícios oferecidos:Benefícios a combinar em entrevista.Salário:A combinar.Observações:Regime de contratação: PJPeríodo: Tempo integralHorário de trabalho: Horário Comercial.Categoria: Recursos HumanosLocal: BetimId: 29367754807#VagaUrgente#J-18808-Ljbffr
