Gerir a equipe de sua responsabilidade e manter o alinhamento com o plano estratégico, garantindo o desenvolvimento da área.
Assegurar a formação, desenvolvimento e gestão da equipe, bem como garantir o cumprimento de cronogramas, objetivos, normas e resultados.
Buscar a melhoria contínua dos serviços e processos inerentes às áreas.
Manter-se atualizado quanto às tendências de sua área de atuação e às novas ferramentas, recursos e tecnologias disponíveis no mercado.
Participar de treinamentos internos e externos, atendendo orientação ou solicitação efetuada pelo superior imediato.
Garantir o bom ambiente de trabalho e o alinhamento da empresa como um todo à missão, princípios, valores, políticas e objetivos da empresa Estabelecer os processos e os procedimentos necessários para execução e cumprimento dos planos de ações definidos pelo nível estratégico.
Coordenar os projetos de alta e média complexidade, atividades e equipes e ser responsável pelos resultados obtidos em sua área de atuação.
Atuar na gestão, planejamento, implantação e controle dos programasde remuneração, planos de carreira, gestão de competências, programas de treinamento e desenvolvimento, políticas de contratação, administração de pessoal, planos de benefícios.
Planejar, gerenciar e implantação de programas de Qualidade de Vida, Retenção de Talentos, Gestão do Conhecimento, Gestão de Clima Organizacional, Cultura Organizacional e outros.
Coordenar os indicadores da área de Recursos Humanos, de modo a garantir o alcance das metas e objetivos definidas.
Gerenciar, se necessário, as áreas de legislação trabalhista, comunicação, medicina ocupacional, segurança e higiene do trabalho, meio ambiente e serviços gerais.
Desejável Pós-graduação ou MBA Completo em Administração, Economia, Ciências Contábeis, ou áreas correlatasTer experiência anterior em cargo de coordenação da área de Recursos Humanos/Conhecimento nos subsistemas de Recursos Humanos, atuando de forma Generalista/Conhecimentos sobre a legislação trabalhista atual, conhecimento na área de departamento pessoal/Noções intermediárias da ferramenta Excel.Experiência com gestão de grandes grupos, gestão descentralizada, gestão de conflitos, performance, inteligência emocional, gerenciamento de riscos, flexibilidade, fácil comunicação, espírito de equipe, bons conhecimentos do pacote office.