Nível: Coordenador Cursos de: Administração,Recursos Humanos,Engenharia Escolaridade: Graduação - Completo Tipo de contrato: CLT Jornada de trabalho: Horário Comercial de Segunda a Sexta.
Disponibilidade para viajar a trabalho Responsabilidades da posição: Liderar o processo de recrutamento e seleção para atrair e reter talentos.
Administrar sistemas de remuneração e benefícios, assegurando competitividade e conformidade com a legislação.
Implementar programas de treinamento e desenvolvimento para promover o crescimento profissional dos colaboradores.
Gerenciar a relação entre empregados e a empresa, promovendo um ambiente de trabalho positivo e produtivo.
Assegurar a conformidade com as leis trabalhistas, regulamentos de segurança e saúde ocupacional e práticas de gestão de RH, atender a fiscalização trabalhista e auditores.
Administrar processos de avaliação de desempenho, feedback e planejamento de carreira.
Gerir a política de saúde ocupacional e segurança do trabalho.
Supervisionar a administração de benefícios, incluindo seguros, aposentadorias e planos de saúde.
Validar a gestão das rotinas de admissão, demissão, apuração de ponto, folha de pagamento e benefícios " Formação superior preferencialmente em Recursos Humanos, Administração, Psicologia ou áreas correlatas.
Requisitos obrigatórios para a posição: Desejável vivência comprovada em funções de RH Genaralista, preferencialmente em Fábrica de manufatura.
Profundo conhecimento das leis trabalhistas brasileiras, experiência em convenções coletivas/relações sindicais e práticas correlatas de gestão de recursos humanos.
Experiência comprovada em gerenciamento de folha de pagamento, configuração do sistema salarial da empresa, projetação ou contabilização da folha de pagamento.
Excelentes habilidades de comunicação, negociação e liderança.
Capacidade de trabalhar estrategicamente e influenciar decisões de negócios.
Domínio de inglês ou chinês.