Área e especialização profissional: Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista) Nível hierárquico: Coordenador Local de trabalho: Juiz de Fora, MG Regime de contratação de tipo Efetivo – CLT Jornada Período Integral Como Coordenador de Recursos Humanos em nossa empresa de tintas, você será responsável por liderar e executar todas as atividades relacionadas à gestão de pessoas e desenvolvimento organizacional. Você será o ponto focal para recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, e garantirá o cumprimento das políticas e procedimentos de RH. Sua contribuição será crucial para manter um ambiente de trabalho positivo e eficiente, alinhado aos objetivos estratégicos da empresa. Atribuições e responsabilidades: Recrutamento e Seleção: Gerenciar o ciclo completo de recrutamento, desde a criação de descrições de cargos até a seleção final de candidatos. Colaborar com os gestores para identificar necessidades de contratação e desenvolver estratégias de atração de talentos. Treinamento e Desenvolvimento: Projetar e implementar programas de treinamento para novos colaboradores e desenvolvimento contínuo de competências. Avaliar necessidades de treinamento, planejar workshops e palestras, e conduzir sessões de desenvolvimento profissional. Relações Trabalhistas: Resolver questões relacionadas a conflitos e relações interpessoais no ambiente de trabalho. Implementar políticas de disciplina e programas de reconhecimento e recompensa. Gestão de Desempenho: Apoiar na avaliação de desempenho dos colaboradores e na implementação de planos de desenvolvimento individual. Fornecer feedback construtivo e orientação para melhorar o desempenho e a satisfação dos colaboradores. Compliance e Políticas de RH: Garantir o cumprimento das políticas de RH e procedimentos internos, bem como das leis trabalhistas vigentes. Manter-se atualizado sobre mudanças legislativas que possam afetar as práticas de RH da empresa. Estabelecimento de políticas e práticas de remuneração equitativa. Programas de desenvolvimento de carreiras. Atuar nos subsistemas relacionados a boa gestão do Recursos Humanos da empresa. Requisitos: GraduaçãoemAdministração, Psicologia, Recursos Humanos ou área relacionada. Pôs graduação desejável. Experiência comprovada como Supervisor ou Coordenador de Recursos Humanos, preferencialmente em ambiente varejista ou de serviços. Conhecimento sólido das leis trabalhistas e práticas de RH. Excelentes habilidades interpessoais e capacidade de comunicação eficaz. Capacidade comprovada de liderar iniciativas de RH e influenciar mudanças organizacionais. Domínio de ferramentas de escritório, como Microsoft Office (Word, Excel, Outlook) e sistemas de gerenciamento de documentos. Tipo de vaga: Efetivo CLT
