Desenvolver e conduzir ações voltadas à disseminação da Cultura de Alta Performance e Valores;
- Desenvolver estratégias de melhoria através de análise de dados (People Analytics) e acompanhamento de OKRs e KPIs;
- Suportar a gestão de competências e performance da organização, através do Ciclo Anual de Desempenho, Calibrações de Performance, Mapeamento de Talentos, Planejamento de Carreira e Sucessão;
- Desenvolver iniciativas em Educação Corporativa alinhadas às necessidades das áreas, pessoas
e estratégia da empresa:
trilhas de conhecimento, levantamento de necessidades de treinamentos e programas de desenvolvimento de competências (controlando as capacitações online e presencial);
- Criar e aplicar pesquisas internas, planejando e executando ações de engajamento com foco em clima, bem-estar e cultura organizacional;
- Executar Plano de Cargos e Salários, apoiando no planejamento orçamentário anual de Headcount, analisando promoções, reconhecimentos e enquadramentos salariais, assegurando o equilíbrio interno e externo, garantindo a aplicação da estratégia de Remuneração;
- Assegurar junto aos gestores o Desenvolvimento, Retenção e Reconhecimento de pessoas;
- Coordenar os Programas de Novos Talentos:
Jovens Aprendizes, Estagiários, Trainees, entre outros;
- Colaborar com agestão da Comunicação Interna, oferecendo suporte a Endomarketing/Employer Branding.
**Requisitos**:
- Ensino superior completo em Pedagogia, Psicologia ou áreas afins;
- Pós em Gestão Estratégica de Recursos Humanos;
- Conhecimento intermediário em Excel, análise de dados, dashboards, relatórios e apresentações;
- Conhecimento em metodologias ágeis;
- Experiência com treinamento e plataformas e-learning;
- Experiência com estruturação de PDI e plano de carreira;
- Experiência no planejamento, desenvolvimento e montagem de material de treinamento;
- Vivência com gestão de desempenho, avaliação por competências ;
- Experiência em E-NPS, pesquisa de Clima e Engajamento
Desejável
- Formação como Analista Comportamental DISC ou similar;
- Experiência com desenho e implementação de projetos de Recursos Humanos;
- Atuação como Business Partner de RH;
- Experiência na utilização de softwares de Gestão de RH (Plataforma da Feedz, Solides, Pandapé ou similares é um diferencial);
- Conhecimento na ferramenta 9BOX;
**Benefícios**:
- . VT
- . Desconto em produtos
- . VR (Vee - Benefícios flexíveis)
