Nós convidamos você a se tornar parte de uma equipe dinâmica e talentosa, onde poderá desenvolver suas habilidades e crescer profissionalmente.
Na nossa empresa, valorizamos o trabalho em equipe, a inovação e o compromisso com a excelência.
Se você busca um ambiente de trabalho estimulante, com oportunidades de aprendizado contínuo e projetos desafiadores, venha fazer parte do nosso time!
/n Experiência comprovada em posição de liderança no departamento de Recursos Humanos.
Graduação em Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas.
Excelente habilidade de organização e gerenciamento do tempo.
Conhecimento profundo das práticas e princípios de gestão de recursos humanos.
Familiaridade com leis trabalhistas e regulamentações aplicáveis.
Conhecimento em pacote Office desejável e habilidade em aprender novas ferramentas de software.
Boa habilidade de comunicação verbal e escrita; Capacidade de trabalhar em equipe e realizar tarefas sob supervisão mínima.
/n Desenvolver e implementar políticas e procedimentos de RH alinhados com as metas e valores da empresa.
Supervisionar e gerenciar as atividades diárias do departamento de RH, incluindo recrutamento, seleção, treinamento, desenvolvimento e benefícios.
Gerenciar os processos de avaliação de desempenho e fornecer orientação e suporte aos gestores em relação ao desenvolvimento de seus colaboradores.
Facilitar a comunicação eficaz entre a gerência e os colaboradores Analisar e interpretar dados de RH para identificar tendências e desenvolver estratégias para melhorar a retenção de talentos e a satisfação dos colaboradores.
Preparar relatórios periódicos sobre indicadores-chave de desempenho (KPIs) e apresentar análises para a liderança sênior.
Propor soluções relacionadas a todos os subsistemas de RH.
Principais atividades sob gestão: Desenvolvimento e Capacitação; Gestão de Desempenho; Cultura Organizacional; Engajamento e Retenção; Comunicação Interna.
Colaborar com diferentes departamentos para alinhar as metas e objetivos da empresa.