```html
Na LogsUp, somos um operador logístico que desafia o convencional. Comprometidos em entregar excelência aos clientes, trilhamos um caminho sustentável, levando a sério nosso compromisso social e ambiental. Combinamos tecnologia e inovação para otimizar processos, contando com uma equipe capacitada alinhada às estratégias modernas do mercado. Junte-se a nós e faça parte de uma equipe que transforma a logística em uma experiência excepcional!
Estamos buscando um profissional com experiência abrangente nos diferentes subsistemas de RH, que tenha a habilidade de coordenar os processos de DP, Treinamento e Desenvolvimento e Recrutamento e Seleção. Como Coordenador de Recursos Humanos, você será responsável por liderar estrategicamente essas áreas, contribuindo para o crescimento e desenvolvimento de nossa equipe e organização.
Seu dia a dia como Coordenador de Recursos Humanos aqui na LogsUp:
Gestão Estratégica:
Desenvolver e implementar estratégias de Recursos Humanos alinhadas aos objetivos organizacionais. Definir políticas e procedimentos relacionados a recrutamento, seleção, treinamento, desenvolvimento, remuneração, benefícios, clima organizacional e gestão de desempenho. Monitorar indicadores de desempenho do departamento e propor melhorias contínuas.
Liderança e Desenvolvimento de Equipe:
Liderar, motivar e desenvolver a equipe de Recursos Humanos, promovendo um ambiente de trabalho colaborativo e de alto desempenho. Identificar necessidades de treinamento e capacitação da equipe e implementar programas de desenvolvimento profissional.
Gestão de Conflitos e Acolhimento:
Atuar como mediador(a) em situações de conflito entre colaboradores ou entre colaboradores e gestores, promovendo a resolução pacífica de disputas. Desenvolver e implementar políticas e práticas de acolhimento e apoio aos colaboradores em momentos de dificuldade ou necessidade.
Gestão de Projetos Sociais:
Coordenar o Comitê de Ação Social, estruturando e gerenciando projetos sociais e ações comunitárias da empresa. Identificar oportunidades de engajamento da empresa em iniciativas sociais e ambientais, promovendo a responsabilidade social corporativa.
Orientação e Apoio ao Time:
Orientar e apoiar o departamento em questões relacionadas a processos, procedimentos e políticas internas. Validar e aprovar solicitações de treinamento específicas, garantindo a adequação às necessidades da empresa e o alinhamento com os objetivos estratégicos.
Para dar match nesta vaga, é importante:
Ensino Superior Completo, preferencialmente em Administração, Gestão de Recursos Humanos, Psicologia, Pedagogia ou outros cursos afins.
Pleno domínio dos métodos, técnicas e processos de trabalho inerentes ao subsistema de recursos humanos.
Conhecimento da Legislação Trabalhista e Previdenciária.
Conhecimentos básicos das funções gerenciais de planejamento, organização, direção e controle.
Conhecimentos sobre: Liderança e Gestão de Pessoas, tomada de decisão, orientação para resultados, gestão de conflitos, conhecimento do negócio, comunicação assertiva.
Excelentes habilidades de comunicação e relacionamento interpessoal.
Comprometimento com a cultura organizacional e valores da empresa.
Será bacana se você também possuir:
Pós-graduação em Gestão Estratégica de Pessoas e outros cursos afins.
```
#J-18808-Ljbffr
