Estamos à procura de um Coordenador de Recursos Humanos dinâmico e experiente, com forte conhecimento no setor de construção civil. O candidato ideal terá habilidades excepcionais de liderança, será proativo e possuirá uma abordagem estratégica para gerir os recursos humanos da empresa, garantindo a atração, desenvolvimento e retenção de talentos.
Principais Responsabilidades Recrutamento e Seleção: Coordenar o processo de recrutamento e seleção, desde a definição do perfil da vaga até a integração dos novos colaboradores; Desenvolver e implementar estratégias de recrutamento para atrair talentos de alto desempenho. Gestão de Desempenho: Implementar e gerenciar processos de avaliação de desempenho, incluindo feedback contínuo e planos de desenvolvimento individual; Trabalhar com os gestores para definir metas e acompanhar o progresso. Treinamento e Desenvolvimento: Identificar necessidades de treinamento e desenvolvimento e coordenar programas de capacitação para melhorar as habilidades e capacidades da equipe; Promover oportunidades de desenvolvimento de carreira e sucessão. Clima Organizacional e Engajamento: Promover um ambiente de trabalho positivo e resolver conflitos de maneira eficaz; Conduzir pesquisas de clima organizacional e implementar ações de melhoria com base nos resultados. Comunicação Interna: Desenvolver e implementar estratégias de comunicação interna para manter os colaboradores informados e engajados; Coordenar a disseminação de informações importantes e atualizações da empresa; Utilizar análises de dados para tomar decisões informadas e melhorar os processos de RH. Administração de Pessoal: Gerenciar políticas e procedimentos de RH, garantindo conformidade com as leis trabalhistas e regulamentações da empresa; Supervisionar a administração de benefícios, gestão de contratos e terceiros; Remuneração e Benefícios: Administrar programas de compensação, incluindo salários, bônus e incentivos; Realizar análises de mercado para garantir a competitividade dos pacotes de remuneração. Relatórios e Análises da área de Gente e Cultura: Preparar relatórios periódicos sobre métricas de RH e DP e apresentar insights estratégicos para a alta gestão; Interface com os demais prestadores como Contabilidade, Consultoria e lideranças da empresa.
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