Estamos à procura de um Coordenador de Recursos Humanos dinâmico e experiente, com forte conhecimento no setor de construção civil. O candidato ideal terá habilidades excepcionais de liderança, será proativo e possuirá uma abordagem estratégica para gerir os recursos humanos da empresa, garantindo a atração, desenvolvimento e retenção de talentos.Principais ResponsabilidadesRecrutamento e Seleção:Coordenar o processo de recrutamento e seleção, desde a definição do perfil da vaga até a integração dos novos colaboradores;Desenvolver e implementar estratégias de recrutamento para atrair talentos de alto desempenho.Gestão de Desempenho:Implementar e gerenciar processos de avaliação de desempenho, incluindo feedback contínuo e planos de desenvolvimento individual;Trabalhar com os gestores para definir metas e acompanhar o progresso.Treinamento e Desenvolvimento:Identificar necessidades de treinamento e desenvolvimento e coordenar programas de capacitação para melhorar as habilidades e capacidades da equipe;Promover oportunidades de desenvolvimento de carreira e sucessão.Clima Organizacional e Engajamento:Promover um ambiente de trabalho positivo e resolver conflitos de maneira eficaz;Conduzir pesquisas de clima organizacional e implementar ações de melhoria com base nos resultados.Comunicação Interna:Desenvolver e implementar estratégias de comunicação interna para manter os colaboradores informados e engajados;Coordenar a disseminação de informações importantes e atualizações da empresa;Utilizar análises de dados para tomar decisões informadas e melhorar os processos de RH.Administração de Pessoal:Gerenciar políticas e procedimentos de RH, garantindo conformidade com as leis trabalhistas e regulamentações da empresa;Supervisionar a administração de benefícios, gestão de contratos e terceiros;Remuneração e Benefícios:Administrar programas de compensação, incluindo salários, bônus e incentivos;Realizar análises de mercado para garantir a competitividade dos pacotes de remuneração.Relatórios e Análises da área de Gente e Cultura:Preparar relatórios periódicos sobre métricas de RH e DP e apresentar insights estratégicos para a alta gestão;Interface com os demais prestadores como Contabilidade, Consultoria e lideranças da empresa.#J-18808-Ljbffr