Estamos à procura de um Coordenador de Recursos Humanos dinâmico e experiente, com forte conhecimento no setor de construção civil. O candidato ideal terá habilidades excepcionais de liderança, será proativo e possuirá uma abordagem estratégica para gerir os recursos humanos da empresa, garantindo a atração, desenvolvimento e retenção de talentos.
Principais Responsabilidades
Recrutamento e Seleção:
Coordenar o processo de recrutamento e seleção, desde a definição do perfil da vaga até a integração dos novos colaboradores;
Desenvolver e implementar estratégias de recrutamento para atrair talentos de alto desempenho.
Gestão de Desempenho:
Implementar e gerenciar processos de avaliação de desempenho, incluindo feedback contínuo e planos de desenvolvimento individual;
Trabalhar com os gestores para definir metas e acompanhar o progresso.
Treinamento e Desenvolvimento:
Identificar necessidades de treinamento e desenvolvimento e coordenar programas de capacitação para melhorar as habilidades e capacidades da equipe;
Promover oportunidades de desenvolvimento de carreira e sucessão.
Clima Organizacional e Engajamento:
Promover um ambiente de trabalho positivo e resolver conflitos de maneira eficaz;
Conduzir pesquisas de clima organizacional e implementar ações de melhoria com base nos resultados.
Comunicação Interna:
Desenvolver e implementar estratégias de comunicação interna para manter os colaboradores informados e engajados;
Coordenar a disseminação de informações importantes e atualizações da empresa;
Utilizar análises de dados para tomar decisões informadas e melhorar os processos de RH.
Administração de Pessoal:
Gerenciar políticas e procedimentos de RH, garantindo conformidade com as leis trabalhistas e regulamentações da empresa;
Supervisionar a administração de benefícios, gestão de contratos e terceiros;
Remuneração e Benefícios:
Administrar programas de compensação, incluindo salários, bônus e incentivos;
Realizar análises de mercado para garantir a competitividade dos pacotes de remuneração.
Relatórios e Análises da área de Gente e Cultura:
Preparar relatórios periódicos sobre métricas de RH e DP e apresentar insights estratégicos para a alta gestão;
Interface com os demais prestadores como Contabilidade, Consultoria e lideranças da empresa.
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