Coordenador De Recursos Humanos

/n Ensino Superior Completo em Administração de Empresas, Psicologia ou Gestão de Pessoas ( Obrigatório ); Especialização / Pós graduação em Gerenciamento de Pessoas ou Comportamento ( Desejável ); Conhecimentos avançados no Excel ( Desejável ); Conhecimento e boa relação com sindicatos ( Diferencial ); Conhecimentos em formulação, monitoramento e apresentação de indicadores de performance ( Diferencial ); Conhecimentos no ERP Protheus - TOTVS ( Diferencial ). Informações adicionais:  /n Responsabilidades e atribuições:  Garantir e  coordenar  as atividades e equipes de  RH,  visando atender o plano de negócios, conforme a legislação vigente, as políticas da empresa e as demandas dos  stakeholders ; Garantir processo de recrutamento e seleção ágil e eficiente, conforme o fluxo do processo que envolve: Abertura da vaga, divulgação, triagem, entrevistas, contratação e integração dos novos colaboradores; Enviar informações, no tratamento do ponto, na elaboração e fechamento da folha de pagamento mensal, das férias e rescisões; Acompanhar e administrar as relações com o sindicato dos trabalhadores, durante a implementação e negociação do ACF - Acordo Coletivo; Coordenar e administrar os benefícios fornecidos aos colaboradores; Assegurar que os colaboradores compreendam e cumpram os princípios, normas e procedimentos estabelecidos pela empresa; Coordenar, acompanhar e orientar os (analistas e assistentes)  points focais  dos núcleos descentralizados, garantindo a eficiência na prestação dos serviços e atendimento aos colaboradores; Atuar em conjunto com a holding na avaliação de perfil e monitoramento da performance funcional dos colaboradores, conforme os requisitos da política de cargos e salários da empresa; Coordenar e realizar as ações de acompanhamento e desenvolvimento de pessoas, de acordo com a necessidade e apontamentos da direção da empresa. Acompanhar e  controlar o orçamento  da área de RH, de acordo com o  plano de negócio  e o que foi estabelecido com relação a resultados e prazos; Elaboração de  relatórios gerenciais e indicadores de controle e performance .