Coordenador De Recursos Humanos I

Atuar como ponto de contato para os colaboradores em questões relacionadas a benefícios, políticas de RH, desenvolvimento profissional e outros assuntos de RH.
Fornecer suporte e orientação para resolver dúvidas e problemas.
Assegurar que a empresa esteja em conformidade com todas as leis trabalhistas e regulamentos aplicáveis.
Manter-se atualizado sobre mudanças na legislação e implementar ajustes necessários nas práticas de RH.Responsabilidades e atribuiçõesProcessamento da folha de pagamento: Coletar, revisar e organizar as informações dos funcionários, como horas trabalhadas, salários, impostos, faltas, horas extras e benefícios, para garantir o pagamento correto e oportuno.
Cálculos de salários e benefícios: Realizar os cálculos necessários para determinar os salários líquidos dos funcionários, incluindo deduções de impostos, contribuições para a previdência social, planos de saúde, vale-transporte e outros benefícios.
Manutenção de registros: Manter registros atualizados e precisos de todos os dados relacionados à folha de pagamento, incluindo informações pessoais dos funcionários, histórico de salários, benefícios e alterações contratuais.
Cumprimento das obrigações legais: Garantir o cumprimento de todas as obrigações legais e regulamentações relacionadas à folha de pagamento, como a retenção de impostos, o pagamento de contribuições sociais e a emissão de declarações e relatórios exigidos por lei.Requisitos e qualificaçõesEntendimento das leis trabalhistas e normas vigentes.
Capacidade de gerir grandes volumes de informação com precisão.
Boa comunicação para interagir eficazmente com funcionários e fornecedores.
Familiaridade com sistemas de gestão de recursos humanos e folha de pagamento.