Coordenador De Remunaração E Benefícios

Responsável pelo desdobramento e implementação de políticas e procedimentos de remuneração e benefícios da empresa, com base no direcionamento Global e levando em consideração as particularidades do negócio no Brasil; Pesquisa e análise de dados de mercado para garantir que a empresa ofereça pacotes de remuneração e benefícios competitivos com o mercado; Coleta e análise de dados sobre salários e benefícios da empresa para avaliar a eficácia do programa de remuneração e benefícios; Colaboração com outros departamentos, para garantir que os programas estejam alinhados com os objetivos gerais da empresa; Elaborar, estruturar e coordenar o plano de cargos e salários e pacote de benefícios; Coordenar a análise e administração de temas de remuneração: alterações de cargos, promoções, estrutura de cargos, atualização de tabelas salariais, aplicação de CCTs, monitoramento do mercado por meio de pesquisas salariais, formalização do plano de cargos e salários; Responsável por coordenar todo o processo orçamentário (planejamento e execução), interagindo com as áreas e garantindo a melhor eficiência em gastos; Responsável por analisar as variações entre orçado x realizado, bem como interagir com gestores de centros de custos e das áreas sobre variações encontradas; Elaborar mensalmente o forecast de gastos com mapeamento dos riscos e oportunidades; Controle e acompanhamento da massa salarial da empresa e cumprimento do orçamento de pessoas; Participação e liderança de projetos estratégicos da área de Recursos Humanos; Garantir a qualidade dos dados para a correta análise e aplicação dos indicadores do ponto de vista de remuneração e benefícios, responsável por assegurar conformidade com as leis trabalhistas e fiscais; Negociar com fornecedores de benefícios e monitorar a eficácia e competitividade dos planos oferecidos Conduzir projetos e estudos relacionados a temas de Remuneração (estrutura de cargos, designe organizacional, convenção coletiva, PLR, ILP) e seus impactos nos custos de pessoal, visando subsidiar as decisões relacionadas; Garantir que seja desenvolvido o dashboard de indicadores de Pessoas; Formação Acadêmica: Não informado Salário: A combinar Cargo: Coordenador de Benefícios Empresa: Jadlog Transporte rodoviário de carga, exceto produtos perigosos e mudanças, intermunicipal, interestadual e internacional Ramo: Transportes (BI)