Na Obramax, temos paixão pelo que fazemos e orgulho de ser da obra!
Nossa missão é ser o parceiro confiável dos profissionais, consumidores e colaboradores.
Somos o maior atacado de materiais de construção do Brasil , parte do Grupo ADEO , o 3º maior do mundo no setor.
Já temos 6 lojas no país, e nossa meta é chegar a mais de 20 até 2025.
Na #OndaLaranja , investimos e desenvolvemos pessoas com transparência e respeito, sempre buscando nos superar!
Para saber mais sobre nós, acesse: https://www.obramax.com.br/ Conheça sua missão: Analisar as estruturas organizacionais das áreas, através do entendimento do modelo operacional, elaboração das descrições dos cargos, além de pesar e pontuar os cargos propondo a grade salarial com base nas tabelas praticadas internamente e a comparação com o mercado; Coordenar a geração dos indicadores e garantir os cálculos para pagamento das Remunerações Variáveis; Contribuir com a elaboração das planilhas de alteração salarial para o "Balanço Humano", orientando os gestores no cumprimento dos prazos e valores objetivados, além de consolidar as informações para validação da liderança das áreas; Conduzir e participar anualmente de pesquisas salariais através de grupos de remuneração do varejo; Monitorar tendências competitivas de remuneração, através de pesquisas salariais, contato com as consultorias especializadas e tendências de mercado; Elaborar políticas e diretrizes de remuneração alinhadas à estratégia da empresa, visando o equilíbrio interno e competitividade frente ao mercado; Fazer estudos e cálculos de impactos para subsidiar os gestores com informações para a tomada de decisão quanto à movimentação salarial; Coordenar a elaboração e atualização de tabelas salariais, com base em pesquisa de mercado, índice de inflação e convenção coletiva, considerando estudos e simulações de alterações salariais e seus impactos nos custos de pessoal; Assegurar o correto processamento das informações de remuneração fixa, remuneração variável, tabela salarial, estrutura organizacional e balanço humano no sistema vigente; Orientar e acompanhar os gestores e/ou equipe no entendimento dos processos e políticas remuneração; Realizar escuta permanente com os colaboradores, a fim de apoiar nas reflexões relativas a manutenção e/ou evolução das políticas; Acompanhar e analisar documentos iniciais para o processo de vinda do colaborador estrangeiro para o Brasil, através do apoio da consultoria de expatriação; Garantir que o processo de visto tanto do colaborador e de seus dependentes, estejam disponibilizados em tempo hábil, com a finalidade de vinda mais rápida, por meio de apoio e acompanhamento da consultoria contratada; Assessorar o colaborador e seus dependentes com todos os documentos necessários para sua estadia no Brasil; Acompanhar todo o processo de remuneração dos expatriados, através da preparação das admissões, junto ao sistema de folha de pagamento e dar suas devidas manutenções durante a permanência do expatriado no Brasil; Acompanhar todo o processo de moradia, através do direcionamento do contrato de locação, pagamento ao fornecedor e demais ações para a moradia do colaborador durante sua permanência no Brasil; Acompanhar todo o processo de inclusões dos filhos dos colaboradores nas escolas escolhidas durante sua permanência no Brasil, por meio da garantia dos pagamentos das mensalidades junto à área financeira; Esclarecer eventuais dúvidas de processos, juntamente com as assistentes de direção e seus expatriados, através dos processos escritos, política de expatriação e legislação brasileira, juntamente com o apoio da consultoria; Fazer o reporte para o grupo Adeo sobre os pagamentos mensais, bem como apoio a declaração de ajuste de imposto de renda anual dos expatriados; Identificar as tendências competitivas dos planos de benefícios, por meio de análises de custos, identificando a posição da empresa perante o mercado; Desenvolver procedimentos administrativos para monitorar os benefícios e propor redução de custos e melhorar os programas atuais; Responsável pela identificação, negociação de contratos e abertura de parcerias com novos fornecedores; Identificar as tendências competitivas dos planos de benefícios por meio de análises de custos, identificando a posição da empresa perante o mercado.
Para fazer parte do nosso time você deve ter: Superior em Administração, Economia ou Ciências Contábeis.
Desejável pós-graduação em áreas correlatas; Inglês avançado; Experiência com as rotinas de remuneração e benefícios e recursos humanos; Conhecimento em todos os modelos de remuneração.
Pacote de Benefícios: Assistência médica; Assistência odontológica; Seguro de vida; Gympass; Auxílio home-office; Kit home-office; Vale refeição; Cesta de Natal; Cesta básica; Prêmio de Progresso; Licença-maternidade e paternidade estendidas; Vale transporte ou estacionamento.