Na Obramax, temos paixão pelo que fazemos e orgulho de ser da obra!
Nossa missão é ser o parceiro confiável dos profissionais, consumidores e colaboradores.
Somos o maior atacado de materiais de construção do Brasil , parte do Grupo ADEO , o 3º maior do mundo no setor.
Já temos 6 lojas no país, e nossa meta é chegar a mais de 20 até 2025.
Na #OndaLaranja , investimos e desenvolvemos pessoas com transparência e respeito, sempre buscando nos superar!
Para saber mais sobre nós, acesse: https://www.obramax.com.br/ Conheça sua missão: Analisar estruturas organizacionais e modelo operacional; Elaborar descrições e ponderações de cargos; Propor grade salarial baseada em tabelas internas e mercado; Coordenar geração de indicadores e cálculos de remunerações variáveis (RVVP, PP, RVI/RVL); Contribuir para planilhas de alteração salarial para o "Balanço Humano"; Orientar gestores sobre prazos e valores; Consolidar informações para validação da liderança; Participar anualmente de pesquisas salariais do varejo; Monitorar tendências competitivas de remuneração; Elaborar políticas e diretrizes de remuneração alinhadas à estratégia da empresa; Realizar estudos e cálculos de impactos para decisões sobre movimentação salarial; Coordenar elaboração e atualização de tabelas salariais; Assegurar processamento correto de informações de remuneração; Orientar gestores e equipe sobre processos e políticas de remuneração; Realizar escuta com colaboradores sobre políticas de remuneração; Acompanhar documentos iniciais para expatriados; Garantir processo de visto para colaboradores e dependentes; Assessorar colaboradores na documentação para estadia no Brasil; Acompanhar remuneração e admissões de expatriados no sistema de folha de pagamento; Gerenciar o processo de moradia, incluindo contratos de locação e pagamentos; Acompanhar inclusão dos filhos em escolas, garantindo pagamento de mensalidades; Esclarecer dúvidas sobre processos de expatriação e legislação; Fazer reporte sobre pagamentos mensais e declarações de imposto de renda dos expatriados; Identificar tendências competitivas dos planos de benefícios; Desenvolver procedimentos administrativos para monitoramento e redução de custos; Negociar contratos e abrir parcerias com novos fornecedores; Acompanhar fechamento da folha junto ao BPO, com auditorias; Analisar apontamentos do ponto eletrônico com foco em riscos; Gerenciar férias de colaboradores e líderes; Auditar processos de desligamento; Gestão de projetos de departamento pessoal para melhorias; Elaborar relatórios gerenciais para decisões estratégicas; Monitorar cumprimento das normas trabalhistas; Garantir cumprimento do plano de contingência trabalhista; Assessorar diretores e gerentes em questões trabalhistas; Coordenar auditorias internas e externas, garantindo conformidade e melhorias nos processos.
Para fazer parte do nosso time você deve ter: Inglês avançado; Excel avançado (desejável); Conhecimento dos sistemas: SAP / Workday / LG; Vivência com a metodologia de remuneração Korn Ferry.
Pacote de Benefícios: Assistência médica; Assistência odontológica; Seguro de vida; Gympass; Auxílio home-office; Kit home-office; Vale refeição; Cesta de Natal; Cesta básica; Prêmio de Progresso; Licença-maternidade e paternidade estendidas; Vale transporte ou estacionamento.