Formação: Graduação em Administração, Economia, Finanças, Contabilidade, ou áreas correlatas.Experiência: Experiência prévia em cargos de coordenação ou supervisão em áreas de remuneração, orçamento ou controladoria.Conhecimentos Técnicos: Conhecimento sólido em políticas de remuneração, legislação trabalhista, e ferramentas de gestão de orçamento e controle financeiro.Competências: Capacidade analítica, foco em resultados, habilidades de liderança e excelente comunicação interpessoal.Gestão de Remuneração:Coordenar a elaboração e revisão das políticas de remuneração fixa e variável da empresa.Analisar e propor melhorias no plano de cargos e salários, garantindo equidade interna e competitividade externa.Desenvolver e administrar planos de incentivos de curto e longo prazo.Garantir o alinhamento das políticas de remuneração com as estratégias de retenção e atração de talentos.Gestão de Orçamento:Planejar, controlar e monitorar o orçamento de pessoal, assegurando que as despesas estejam de acordo com as previsões financeiras.Atuar na elaboração do orçamento anual e no acompanhamento de sua execução, identificando possíveis desvios e propondo ações corretivas.Elaborar análises financeiras e de custos relacionados à área de remuneração, propondo estratégias para otimização de recursos.Relatórios e Indicadores:Preparar relatórios gerenciais e fornecer análises detalhadas sobre a distribuição de remuneração e a execução do orçamento.Acompanhar e analisar indicadores de performance financeira e de pessoal, como folha de pagamento, benefícios, e despesas com pessoal.Gestão de Equipe:Supervisionar a equipe de remuneração e orçamento, fornecendo orientação, treinamento e suporte para o desenvolvimento dos profissionais.Promover um ambiente colaborativo, com foco em resultados e excelência na execução das atividades.