Formação: Graduação em Administração, Economia, Finanças, Contabilidade, ou áreas correlatas.
Experiência: Experiência prévia em cargos de coordenação ou supervisão em áreas de remuneração, orçamento ou controladoria.
Conhecimentos Técnicos: Conhecimento sólido em políticas de remuneração, legislação trabalhista, e ferramentas de gestão de orçamento e controle financeiro.
Competências: Capacidade analítica, foco em resultados, habilidades de liderança e excelente comunicação interpessoal.
Gestão de Remuneração: Coordenar a elaboração e revisão das políticas de remuneração fixa e variável da empresa.
Analisar e propor melhorias no plano de cargos e salários, garantindo equidade interna e competitividade externa.
Desenvolver e administrar planos de incentivos de curto e longo prazo.
Garantir o alinhamento das políticas de remuneração com as estratégias de retenção e atração de talentos.
Gestão de Orçamento: Planejar, controlar e monitorar o orçamento de pessoal, assegurando que as despesas estejam de acordo com as previsões financeiras.
Atuar na elaboração do orçamento anual e no acompanhamento de sua execução, identificando possíveis desvios e propondo ações corretivas.
Elaborar análises financeiras e de custos relacionados à área de remuneração, propondo estratégias para otimização de recursos.
Relatórios e Indicadores: Preparar relatórios gerenciais e fornecer análises detalhadas sobre a distribuição de remuneração e a execução do orçamento.
Acompanhar e analisar indicadores de performance financeira e de pessoal, como folha de pagamento, benefícios, e despesas com pessoal.
Gestão de Equipe: Supervisionar a equipe de remuneração e orçamento, fornecendo orientação, treinamento e suporte para o desenvolvimento dos profissionais.
Promover um ambiente colaborativo, com foco em resultados e excelência na execução das atividades.