DESCRIÇÃO
Aqui você trabalhará ao lado de pessoas inquietas e inovadoras todos os dias, em um ambiente colaborativo e dinâmico, que inspira o desenvolvimento contínuo e a busca por resultados excepcionais.
Estamos à procura de um(a) Coordenador de Remuneração para integrar nossa equipe. O(a) profissional será responsável por liderar a área de Remuneração, garantindo a aplicação de políticas justas e competitivas, além de gerenciar a estrutura salarial, controlar indicadores e realizar análises estratégicas. A posição exige um olhar apurado para inovação, equilíbrio e alinhamento das práticas de remuneração com as tendências de mercado e objetivos organizacionais.
Quais são as principais responsabilidades:
Analisar e apresentar as tendências de mercado na área de remuneração, comparando com as práticas internas para garantir competitividade e definir políticas de remuneração estratégicas.
Desenvolver, revisar e implementar políticas de remuneração, assegurando que sejam disseminadas de forma clara e acessível para toda a companhia.
Elaborar e atualizar tabelas salariais e acompanhar ajustes conforme a política de remuneração, facilitando a gestão e alinhamento de salários dentro da empresa.
Validar e dar suporte nas movimentações de cargos, promoções, transferências e outros processos de movimentação de pessoal, garantindo conformidade com as normas e procedimentos.
Conduzir estudos e projetos relacionados à estrutura de cargos, organização, PLR (Participação nos Lucros e Resultados), ILP (Incentivo de Longo Prazo) e suas implicações nos custos de pessoal.
Criar e analisar relatórios gerenciais para apoiar decisões estratégicas com dados precisos e confiáveis.
Desenvolver e executar o plano de comunicação de projetos da área de remuneração, garantindo que os colaboradores entendam e tenham acesso às informações necessárias.
Implementar melhorias contínuas nos processos da área, buscando automatizar e otimizar atividades operacionais.
Fornecer dados e análises para áreas de interface relacionadas à estrutura organizacional, remuneração e indicadores.
Garantir o desenvolvimento e a atualização do dashboard de indicadores de pessoas.
Participar ativamente de negociações sindicais e trabalhistas, assegurando conformidade com as políticas de remuneração e as regulamentações.
Validar o preenchimento de relatórios e informações relacionadas à remuneração para a diretoria.
O que precisa ter?
Sólida experiência na área de Remuneração, preferencialmente em empresas de grande porte e/ou varejo.
Forte conhecimento em legislação trabalhista, negociações sindicais e políticas de remuneração.
Excel avançado.
Proficiência em PowerPoint para elaboração de apresentações estratégicas.
Capacidade de trabalhar com análise crítica e tomada de decisões estratégicas.
Quais são os benefícios?
Assistência médica;
Assistência odontológica;
Seguro de vida;
Refeitório no local com café da manhã, almoço e lanche;
Vale-transporte;
Day-off de aniversário;
Desconto nos produtos da empresa;
Wellhub (plataforma de bem-estar);
Programa de treinamentos contínuos.
Qual nosso maior diferencial como empresa?
Aqui você encontrará um time incrível formado por pessoas apaixonadas pelo que fazem e um ambiente que valoriza a autonomia. Buscamos construir um legado de inovação e excelência, e esperamos que você venha fazer parte disso!
Todas as nossas oportunidades são destinadas a pessoas com deficiência!
