A Origem Energia
Nosso propósito é contribuir para o desenvolvimento do Brasil por meio da integração energética de maneira segura, inovadora e eficiente.
Aqui, energia não nos falta para buscar os melhores resultados, sempre com a segurança em primeiro lugar. Na Origem não existem problemas "dos outros", trabalhamos unidos como um só time e somos eficientes em tudo que fazemos, evitando desperdícios. Entendemos que só assim continuaremos crescendo, gerando oportunidades para todos e contribuindo para uma transição segura da matriz energética brasileira rumo a uma economia de baixo carbono.
Coordenador(a) de Remuneração
Será responsável por garantir práticas salariais justas e competitivas. Isso envolve conduzir pesquisas de mercado, desenvolver políticas de remuneração alinhadas com os objetivos estratégicos do negócio, integrar benefícios com a remuneração, garantir equidade interna, desenvolver programas de incentivo, analisar e ajustar os programas existentes, garantir conformidade legal e fornecer
insights
em questões de remuneração.
O dia a dia e desafios da posição:
Conduzir as análises de enquadramento salarial para novas contratações e movimentações de pessoal, em acordo com o plano de cargos e salários e plano de carreira da companhia;
Atualizar periodicamente o plano de cargos da companhia;
Realizar a gestão de cargos da companhia e seus respectivos grades;
Realizar análises comparativas para garantir que a organização ofereça pacotes salariais atrativos;
Lidera a criação, revisão e implementação de políticas de remuneração;
Manter as descrições de cargos atualizadas e alinhadas com as lideranças das áreas.
Desenvolver e administrar programas de incentivo e reconhecimento;
Garantir que os programas estejam alinhados com os objetivos estratégicos da empresa;
Analisar o desempenho dos programas de remuneração e propor ajustes quando necessário;
Conduzir pesquisas de mercado para avaliar a competitividade salarial da empresa;
Manter-se atualizado sobre as leis trabalhistas e regulamentações relacionadas à remuneração, garantindo que as práticas de remuneração estejam em conformidade com os requisitos legais;
Confira os pré-requisitos para essa vaga:
Formação superior completa em engenharia, economia, administração ou áreas relacionadas;
Inglês avançado;
Raciocínio lógico e forte capacidade analítica para conduzir análises comparativas e enquadramentos embasados;
Disposição e resiliência para atuar em um contexto de mudanças;
Conhecimento sólido e experiência na elaboração de estratégias de remuneração e políticas salariais;
Excelentes habilidades de comunicação e colaboração para trabalhar com equipes multifuncionais;
Flexibilidade para se adaptar as mudanças, diretrizes e prioridades da companhia;
Gestão do tempo e priorização;
Perfil hands on, com forte olhar para estruturação e implantação de processos (neste primeiro momento o(a) profissional não terá liderados diretos);
Quer fazer parte desse time que mistura sotaques, cores e nacionalidades? Candidate-se!
A nossa origem está na liderança feminina. Em pouco mais de um ano, alcançamos na Origem Energia, 24% de mulheres em todas as diretorias - superando os 21% do perfil do setor na América Latina, segundo o relatório Driving Gender Balance in Oil and Gas 2021.
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