Estamos em busca de um(a) Coordenador(a) de RH generalista para integrar equipe do nosso cliente.
O profissional será responsável por coordenar e supervisionar os processos de RH e DP, garantindo o cumprimento da legislação trabalhista e a eficiência dos processos internos.
Nosso cliente: Somos uma indústria plástica apaixonada por brinquedos.
Já atuamos a 25 anos neste mercado.
Nosso principal diferencial está no desenvolvimento de novos produtos.
Atualmente fabricamos e distribuímos mais de 300 itens originados de diferentes processos industriais.
Acreditamos que toda empresa existe para realizar sonhos, por isso focamos nossos processos na satisfação de nosso público-alvo: as crianças e no bem-estar de nossos colaboradores.
Queremos sempre fazer mais e melhor.
Requisitos: Ensino Superior em Administração de Empresas, Contabilidade ou Gestão de Recursos Humanos Desejável especialização ou MBA em Gestão Empresarial ou áreas correlatas.
Ferramentas de Escritório: Proficiência em editores de texto e planilhas de cálculo (Pacote Office, especialmente Excel) para elaboração de relatórios e análises.
Legislação Trabalhista: Domínio da CLT, normas regulamentadoras, convenções coletivas e demais legislações aplicáveis ao setor.
Folha de Pagamento: Experiência comprovada em processos de confecção, conferência e fechamento de folha, cálculos trabalhistas, encargos sociais e benefícios.
Sistemas de RH: Familiaridade com sistemas de gestão de folha de pagamento e controle de ponto eletrônico.
Recrutamento e Seleção: Habilidade em conduzir processos seletivos completos, desde a captação até a integração de novos colaboradores.
Liderança e Mediação de Conflitos: Capacidade de liderar equipes, delegar tarefas, mediar conflitos internos e promover um ambiente de trabalho saudável.
Relacionamento Interpessoal: Habilidade para estabelecer e manter relações profissionais eficazes, com imparcialidade e empatia.
Organização e Planejamento: Capacidade de gerenciar múltiplas tarefas, estabelecer prioridades e cumprir prazos.
Iniciativa e Proatividade: Disposição para identificar oportunidades de melhoria e propor soluções inovadoras.
Flexibilidade: Adaptabilidade a mudanças e desafios, mantendo a eficiência sob pressão.
Atividades: Departamento Pessoal: Coordenar processos de folha de pagamento e relatórios pertinentes.
Supervisionar atualização de sistemas de folha e ponto.
Acompanhar admissões, demissões e escalas de trabalho.
Negociar com sindicatos e responder ao Ministério do Trabalho.
Dar suporte trabalhista, participando de audiências.
Coordenar reajustes salariais e promoções.
Criar e atualizar indicadores e procedimentos operacionais internos de RH e DP.
Elaborar e executar projetos de redução de custos.
Recursos Humanos Generalista: Coordenar e realizar processos seletivos.
Desenvolver programas de treinamento e desenvolvimento.
Planejar e organizar ações de endomarketing e confraternizações.
Implantar e gerenciar aplicativo de comunicação interna.
Realizar gestão do clima organizacional.
Desenvolver planejamento anual das atividades de RH e DP.
Elaborar o orçamento anual do setor.
Treinar novos gerentes e desenvolver líderes.
Atualizar e implementar manuais de cultura e procedimentos de RH.
Acolher, ouvir e orientar colaboradores, mediando conflitos.
Horário de Expediente: 07h15min às 17h15min de segunda-feira a Quinta feira.
Das 07h15min às 16h15min nas sextas feiras.