Coordenador De Rh

Desenvolver e implementar estratégias de recrutamento, seleção e integração de novos colaboradores.Gerir programas de treinamento e desenvolvimento, visando o aprimoramento contínuo das competências dos colaboradores.  Supervisionar processos de avaliação de desempenho e programas de feedbacks construtivos para o desenvolvimento profissional dos funcionários.  Elaborar e monitorar políticas de benefícios e remuneração, assegurando a competitividade e equidade interna.  Garantir a conformidade com as legislações trabalhistas e regulatórias, supervisionando as atividades de departamento pessoal, incluindo folha de pagamento, gestão de ponto e administração de contratos.Promover a comunicação interna e o engajamento dos colaboradores, fortalecendo a cultura organizacional. Prestar contas regularmente ao superior imediato sobre o desempenho das atividades de RH e propor melhorias contínuas. Coordenar as atividades das equipes de Departamento Pessoal e SESMT.