VAGA
Coordenador de RH
FORMAO
Ensino Superior Completo em Psicologia, Administrao, Gesto em RH ou reas afins.
PR-REQUISITOS
Experincia na rea de RH/DP;
Domnio de Excel.
REMUNERAO
Salrio:
R$ 6.000,00
Benefcios:
Vale alimentao + Cesta bsica + Plano de Sade + Transporte + Seguro de vida.
RESPONSABILIDADES DO CARGO
Coordenao, superviso e analise de atividades administrativas, financeiras e operacionais com as seguintes atribuies/demandas:
- Gerir, motivar e capacitar equipe da rea de Recursos Humanos;
- Garantir o processo de recrutamento, seleo, integrao, treinamento, acompanhamento, encarreiramento, realizao de aes motivacionais, controle de jornada de trabalho, passivo trabalhista e rotinas de desligamento inerentes movimentao de colaboradores na unidade;
- Garantir os treinamentos e atualizao dos padres corporativos relativos a rea de RH;
- Realizar consultoria interna junto as demais reas da unidade;
- Gerir a prtica de remunerao (fixa e varivel) e do pacote de benefcios e promover o cumprimento do oramento do pacote de gente da unidade;
- Realizar gesto conjunta com as demais lideranas da unidade sobre as equipes visando garantir a manuteno de indicadores de absentesmo, turn over e jornada de trabalho dentro das metas estipuladas;
- Promover a reteno de pessoas naunidade atravs de aes motivacionais e de processos eficientes de gesto;
- Promover condies necessrias para a manuteno do clima organizacional da unidade em nveis satisfatrios;
- Garantir o cumprimento da Conveno Coletiva de Trabalho (CCT) e Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) que regem a sua unidade;
- Garantir o cumprimento da legislao trabalhista e a lei especifica da categoria (lei do motorista);
- Cumprir a legislao e a manuteno de condies de trabalho seguras equipe;
- Garantir que o clculo, movimentaes interna no sistema e realizaes das rescises estejam corretos conforme legislao e padres da empresa;
- Garantir que as informaes necessrias ao fechamento da folha de pagamento da unidade estejam corretas e entregues no prazo estabelecido pela rea corporativo de Gente;
- Gerir benefcios e manter relacionamento com os prestadores destes servios;
- Garantir a rotina de comunicao e recebimento de atestados mdico da equipe conforme legislao e padres da empresa;
- Manter um bom relacionamento e comunicao com o sindicato local da categoria;
- Conter passivos trabalhistas em parceria com a rea jurdica da empresa na gesto dos processos;
- Garantir o cumprimento das rotinas de Geste & Gesto / DM People, conforme processos de Ciclo de Gente, Treinamento e Desenvolvimento, Engagement, Segurana, entre outros.