Atividades a serem desenvolvidas:
MISSÃO:
Coordenar as atividades de Recurso Humanos com ações estratégicas nos subsistemas de recrutamento e seleção, treinamento, desenvolvimento, cargos, salários, encargos trabalhistas, folha de pagamento, rescisões, inclusão social, diversidade e inclusão, comunicação.
ATIVIDADES:
Identificar necessidade de treinamento e desenvolvimento das equipes onshore e offshore, auxiliando na elaboração do programa de treinamento da Regional.
Acompanhar os processos de Recrutamento e Seleção, com avaliação da eficácia dos mesmos, de maneira a garantir as equipes completas e competentes nas funções que ocupam.
Quando a seleção for para RH, deve entrevistar, treinar, definindo escala de trabalho, gerenciando atividades e remanejando pessoal da equipe segundo metas a serem cumpridas pelo departamento/unidade.
Garantir a inclusão dos colaboradores junto aos benefícios oferecidos pela empresa e acompanhar a satisfação dos colabores nos resultados da utilização dos mesmos.
Manter os clientes informados do cumprimento da legislação trabalhista, através da apresentação dos documentos legais, exigidos em contrato.
Acompanhar apontamento das informações de folha de pagamento, realizado pelas unidades, bem como do lançamento destas informações no sistema, analisando divergências e agindo rapidamente com ações corretivas e preventivas.
Considerando também enquadramento, promoção, desvios de função, transferências, equiparação, adicionais, bônus e outros.
Gerenciar as demissões, rescisões e homologações como foco nas justificativas para as solicitações, bem como no cumprimento dos prazos para a realização das mesmas.
Proporcionar ferramentas para melhoria da comunicação, motivação, reconhecimento e recompensa das equipes onshore e offshore, com foco no resultado.
Analisar os processos trabalhistas de maneira a garantir que todos os documentos e informações relevantes sejam apresentados ao Departamento Jurídico.
Promover e zelar pelo cumprimento de ações de preservação do meio ambiente, saúde, segurança do trabalho e segurança alimentar, bem como de responsabilidade social na empresa.
Estabelecer, controlar e monitorar os indicadores de desempenho ligados ao seu departamento/unidade, analisando resultados e definindo ações de melhoria continua prioridades e metas a serem cumpridas.
Contribuir para o clima positivo de trabalho, com ética e respeito, bem como ter zelo pelas ferramentas de trabalho, mantendo também o ambiente limpo e organizado.
Desenvolver e monitorar KPI's estratégicos para o negócio.
REQUISITOS:
Ensino Superior completo, preferencialmente na área de recursos humanos.
Conhecimento nos subsistemas de RH, legislação trabalhista, Informática.
Desejável inglês avançado.
SALÁRIO:
À CombinarNível hierárquico:
Coordenador
Remuneração:
A combinar
Forma de contratação:
Efetivo ?
CLT
Quantidade de vagas:
1
Turno:
Manhã e Tarde
Pré-requisitos:
Experiência mínima de 6 meses
Formação mínima em Ensino superior - Bacharelado | Licenciatura | Tecnologia
Idioma Inglês no nível Avançado