Competências Técnicas:Formação superior em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas afins.Experiência comprovada em coordenação de RH com visão generalista.Conhecimento em legislação trabalhista e compliance.Habilidade em desenvolvimento e implementação de programas de treinamento e desenvolvimento.Domínio de ferramentas e sistemas de gestão de RH.Competências Comportamentais:Liderança: Capacidade de inspirar e motivar equipes, promovendo um ambiente colaborativo e orientado para resultados.Comunicação: Habilidade de comunicação clara e eficaz, tanto verbal quanto escrita.Proatividade: Capacidade de identificar e resolver problemas de forma antecipada.Empatia: Sensibilidade para compreender as necessidades e expectativas dos colaboradores.Resiliência: Capacidade de manter a calma e eficiência diante de desafios e pressões.Foco no Resultado: Orientação para alcançar metas e objetivos estratégicos da empresa.Comprometimento: Alinhamento com os valores e missão da empresa, demonstrando dedicação e responsabilidade.Missão do Cargo: Gerir e cuidar do maior patrimônio da empresa, as pessoas. Garantir a gestão eficiente e estratégica de recursos humanos e promover uma cultura organizacional baseada nos valores da empresa.Indicadores sob sua Responsabilidade:Taxa de retenção de talentos.Índice de satisfação dos colaboradores.Tempo médio de recrutamento e seleção.Eficiência dos processos de treinamento e desenvolvimento.Indicadores de clima organizacional.Principais Responsabilidades:Recrutamento e Seleção: Coordenar e implementar processos de recrutamento e seleção, garantindo a contratação de profissionais alinhados aos valores e cultura da empresa.Treinamento e Desenvolvimento: Desenvolver e executar programas de treinamento e desenvolvimento para capacitar colaboradores e promover a mentalidade de crescimento.Gestão de Desempenho: Implementar e gerenciar processos de avaliação de desempenho, alinhados aos objetivos estratégicos da empresa.Clima Organizacional: Monitorar e promover um ambiente de trabalho saudável e seguro, promovendo iniciativas que aumentem a satisfação e o bem-estar dos colaboradores.Compliance e Legislação: Garantir que todas as práticas de RH estejam em conformidade com as legislações trabalhistas vigentes e políticas internas da empresa.Gestão de Benefícios: Supervisionar a administração de benefícios e compensações, assegurando a competitividade e atratividade do pacote de benefícios oferecido aos colaboradores.Comunicação Interna: Fomentar uma comunicação interna transparente e eficiente, fortalecendo o alinhamento entre os colaboradores e os objetivos da empresa.
