Essa vaga expirou no Indeed. Possíveis motivos: a empresa não está aceitando inscrições, não está contratando ou está analisando inscrições.Coordenador de RH GrafigelTAG BUSINESS SOLUTIONS LTDA4.5 de 5 estrelasGoiânia, GOR$ 5.500 por mêsDescrição do CargoA missão do coordenador de Recursos Humanos (RH) é atuar como um facilitador estratégico entre a equipe de colaboradores e a organização, com o objetivo de promover um ambiente de trabalho saudável e produtivo. Ele é responsável por alinhar as práticas de RH com os objetivos da empresa, apoiando o desenvolvimento e a retenção de talentos, assegurando a conformidade com as políticas e regulamentações, e contribuindo para o fortalecimento da cultura organizacional.ResponsabilidadesRecrutamento e Seleção: Garantir que a empresa contrate profissionais qualificados e alinhados com a cultura organizacional.Desenvolvimento e Treinamento: Planejar e implementar programas de desenvolvimento e capacitação para aprimorar as habilidades e competências dos colaboradores.Gestão de Desempenho: Implementar e monitorar sistemas de avaliação de desempenho para melhorar a produtividade e o engajamento dos funcionários.Clima Organizacional: Promover iniciativas de engajamento e bem-estar para criar um ambiente de trabalho positivo.Conformidade e Políticas: Assegurar que as práticas de RH estejam de acordo com a legislação trabalhista e com as políticas da empresa.Consultoria Interna: Atuar como um conselheiro para líderes e colaboradores sobre questões relacionadas a desenvolvimento de carreira, conflitos e políticas de RH.Consolidação dos Dados: Reunir informações sobre jornada de trabalho, ausências, horas extras, benefícios e outras variáveis que afetam o pagamento dos colaboradores.Validação de Informações: Verificar a exatidão dos dados (por exemplo, salários, descontos, encargos) antes de enviá-los para a empresa terceirizada.Confidencialidade e Conformidade: Assegurar que as informações compartilhadas respeitem normas de privacidade e conformidade com a legislação trabalhista.Acompanhamento de Processos: Monitorar o andamento do processamento da folha pela empresa terceirizada e resolver eventuais inconsistências ou dúvidas.Apoio e Feedback: Fornecer suporte e esclarecimentos à empresa terceirizada para garantir a precisão da folha e tratar de ajustes necessários.
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