Coordenador de RH Pleno (HRBP)
Você é um profissional de Recursos Humanos com perfil estratégico e prático? Então esta oportunidade é para você!
Sobre a posição
Estamos em busca de um Coordenador de RH Pleno (HRBP) para se juntar ao nosso time. O candidato ideal será responsável por construir e implementar soluções de RH alinhadas com os objetivos de negócio da empresa, atuando como consultor estratégico para os gestores e colaboradores. Esta posição reportará diretamente para diretoria da empresa.
A vaga é para a cidade de São Paulo (presencial).
Responsabilidades
Consultoria de RH: Atuar como parceiro estratégico dos gestores, oferecendo soluções personalizadas em todas as áreas de RH, como recrutamento e seleção, desenvolvimento de pessoas, gestão de desempenho, remuneração e benefícios, relações trabalhistas e cultura organizacional.
Planejamento Estratégico: Desenvolver e implementar estratégias de RH que impulsionem o crescimento da empresa e aumentem a produtividade e o engajamento dos colaboradores.
Gestão de Talentos: Mapear as necessidades de desenvolvimento dos colaboradores, criar planos de carreira e sucessão, e implementar programas de treinamento e desenvolvimento.
Recrutamento e Seleção: Liderar os processos de recrutamento e seleção end to end, desde a definição do perfil, seleção do candidato até a integração dos novos colaboradores.
Relações Trabalhistas: Garantir o cumprimento da legislação trabalhista e a aplicação das políticas internas da empresa.
Cultura Organizacional: Promover uma cultura organizacional forte e positiva, alinhada com os valores da empresa.
Análise de Dados: Utilizar dados para tomar decisões estratégicas e medir o impacto das ações de RH.
Projetos Especiais: Participar de projetos especiais da área de RH, como implementação de novos sistemas ou políticas.
Requisitos
Superior completo em Psicologia, Administração ou áreas relacionadas.
Experiência sólida em todas as áreas de Recursos Humanos (ao menos 4 anos).
Conhecimento da legislação trabalhista.
Habilidade em construir e manter relacionamentos interpessoais.
Capacidade de analisar dados e tomar decisões estratégicas.
Proatividade, organização e adaptabilidade para lidar com desafios, transformando obstáculos em oportunidades de aprendizado.
Competências
Pensamento estratégico: Visão de longo prazo e capacidade de conectar as estratégias de RH aos objetivos de negócio.
Orientação para resultados: Foco em alcançar metas e entregar resultados de alta qualidade.
Adaptabilidade: Capacidade de se adaptar a mudanças e trabalhar em um ambiente dinâmico.
Comunicação eficaz: Habilidade de se comunicar de forma clara e concisa com diferentes públicos.
Liderança: Capacidade de influenciar e motivar pessoas.
Inglês será considerado um diferencial
O que oferecemos
Oportunidade de crescimento profissional em uma empresa em constante evolução.
Ambiente de trabalho desafiador e colaborativo.
Salário competitivo
Pacote de benefícios completo.
Observação : Esta descrição de cargo tem como objetivo apresentar um perfil geral do profissional que buscamos. As responsabilidades e requisitos podem variar de acordo com as necessidades específicas da empresa.
Destacamos:
A ênfase em um perfil hands-on, capaz de executar as atividades do dia a dia, além de ter uma visão estratégica.
A importância de ser um HRBP, atuando como parceiro de negócio dos gestores e oferecendo soluções personalizadas.
