O Coordenador de Recursos Humanos é responsável por liderar estrategicamente todas as operações do Departamento de Recursos Humanos de uma empresa, incluindo recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, administração de pessoal, gestão de desempenho, cultura organizacional e conformidade legal. Sua função envolve o desenvolvimento e implementação de políticas e programas de RH alinhados com a estratégia geral da empresa, bem como a condução de análises de dados para identificar tendências e oportunidades de melhoria. O Coordenador de RH também desempenha um papel crucial na promoção de uma cultura organizacional positiva, colaborando com outras equipes internas para alcançar os objetivos de negócios da empresa. Além disso, é responsável por garantir o cumprimento de leis, normas e regulamentos trabalhistas. Este cargo requer habilidades excepcionais de liderança, comunicação e resolução de problemas, juntamente com experiência sólida em gestão de pessoas e conhecimento aprofundado dos subsistemas de RH. Requisitos: Formação em Administração, Recursos Humanos, Psicologia ou áreas relacionadas. Pós-graduação em Gestão de Pessoas. Experiência comprovada como Coordenador de Recursos Humanos ou em posições similares, demonstrando profundo conhecimento em todos os aspectos dos subsistemas de RH. Habilidades excepcionais de liderança e capacidade de motivar e desenvolver equipes. Fortes habilidades de negociação e excelentes habilidades de comunicação para interagir eficazmente com a diretoria, equipe e outros stakeholders. Conhecimento em Excel e desejável experiência com Power BI.Formação Acadêmica:Não informadoSalário:A combinarCargo:Gerente de recursos humanosEmpresa:Green rhAtividades de consultoria em gestão empresarial, exceto consultoria técnica específicaRamo:Recursos Humanos/ Recrutamento e seleção (GF)