Você já conhece a Vigna Advogados Associados?
Somos uma banca de advocacia formada por profissionais experientes, inspirados em nobres ideais de justiça, que iniciou a prestação de serviços personalizados a uma seleta gama de clientes, possuindo, em seus alicerces, o cultivo à ética, ao respeito e à seriedade no exercício da advocacia.
Nosso objetivo é superar as expectativas de nossos clientes e parceiros com a utilização de novas tecnologias e de profissionais altamente qualificados.
A atuação em âmbito nacional e internacional, de forma preventiva e com soluções inovadoras, permite que a assessoria jurídica, prestada através de profissionais capacitados, traga satisfação e ótimas oportunidades para as organizações.
Somos mais de 200 Vignas pessoas engajadas que trazem as melhores soluções aos nossos clientes.
Nossa Cultura Por aqui, respeitamos cada profissional.
Temos um ambiente de trabalho seguro, com comunicação aberta e transparente.
Somos bem atualizados e compartilhamos todas as informações do nosso negócio em nossos canais para todos estarem por dentro de tudo o que acontece.
Para nossas oportunidades, não fazemos distinção.
Somos um time repleto de cores, gerações, sotaques e gênero.
Essa oportunidade é extensiva a todas as pessoas com deficiência.
O que importa são suas habilidades darem match com o perfil da vaga.
/n Experiência consolidada com gestão da área de T&D; Ensino Superior Completo; Experiêcia e conhecimentos na área jurídica será um diferencial.
/n Planejar, desenvolver e coordenar programas de treinamento e desenvolvimento para os profissionais do escritório; Identificar necessidades de treinamento com base nas metas e objetivos da empresa e nas habilidades e competências dos colaboradores.
Projetar materiais instrucionais, recursos de aprendizagem e métodos de avaliação adequados para os programas de treinamento.
Coordenar a logística dos programas de treinamento, incluindo agendamento, reserva de salas, equipamentos e materiais necessários.
Comunicar-se com os participantes para fornecer informações sobre os programas de treinamento, incluindo datas, horários e requisitos prévios.
Avaliar a eficácia dos programas de treinamento por meio de feedback dos participantes, análise de indicadores de desempenho e outras métricas relevantes.
Estabelecer parcerias com líderes e gestores de diferentes áreas da organização para entender as necessidades específicas de cada equipe, direcionando treinamentos específicos e internos de cada setor.
Colaborar com fornecedores externos, especialistas e consultores quando necessário, trazendo conhecimentos especializados para os programas de treinamento.
Preparar relatórios e análises sobre as atividades de treinamento e os resultados alcançados para apresentar à alta direção.
