Coordenador De Segurança E Medicina Do Trabalho

Conhecimento profundo das normas regulamentadoras (NRs) e outras legislações de saúde e segurança do trabalho.Capacidade de realizar análises de risco e implementar medidas preventivas eficazes.Competência na elaboração de relatórios técnicos e na utilização de softwares específicos da área.                                                                                    Formação Engenharia ou Medicina, devidamente registrado no CREA e/ou CRM, com pós graduação em Segurança e/ou Medicina do Trabalho                          Experiência em segurança e saúde ocupacional, em posições de liderançaContribuir com o cumprimento legal das normas relativas à Saúde e Segurança Ocupacional, por meio da gestão da equipe e realização e implantação de programas e normas internas de saúde e segurança; Controlar serviços de saúde ocupacionais eficazes e de qualidade, mediante definição e contratação, de acordo com critérios técnicos e financeiros, dos prestadores de serviço na área de saúde ocupacional, zelando pela condução ética do processo de exames médicos e acompanhando os seus resultados. Contribuir com o departamento jurídico no atendimento as reclamatórias trabalhistas e aos órgãos fiscalizadores e sindicais, por meio do fornecimento de subsídios técnicos, laudos, manifestações, análises e pareceres técnicos, visando preservar a imagem da empresa e reduzir impactos financeiros.Auxiliar na análise de investigações de acidentes do trabalho, buscando identificar as causas raízes e propor medidas corretivas de ordem técnica/administrativas, visando à prevenção de novos acidentes do trabalho. Propor medidas preventivo-corretivas, que visam a prevenção de acidentes de trabalho. Controlar a correta realização do PCMSO (Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional), PPRA (Programa de Prevenção de Riscos Ambientais) e LTCAT (Laudo Técnico das Condições Ambientais de Trabalho) relativo a todas as unidades buscando implantar os programas de forma adequada. Avaliar os riscos ocupacionais e definir/participar dos treinamentos obrigatórios deve ser aplicado às quais cargos, bem como contribuir com a área de produtos do RH na homologação dos fornecedores e de seus respectivos conteúdos programáticos.