Estamos buscando um Coordenador de Treinamento e Competências Offshore para atuar em um contrato permanente junto a um de nossos grandes clientes de O&G, no Rio de Janeiro: Missão do cargo: Coordenar a entrega de produtos e serviços de acordo com a estratégia de treinamento organizacional, supervisionando o desempenho da área e equipe através de avaliação dos resultados. Suportar a Gerência de Treinamento e Competência na identificação de necessidades de treinamento e desenvolvimento e dirigir iniciativas. Monitorar o uso das ferramentas e recursos para melhorar as habilidades dos funcionários, desempenho, produtividade, segurança e qualidade de trabalho. Responsabilidades: Assegurar o cumprimento de todas as políticas, processos e procedimentos de Treinamento & Competência; Supervisionar os programas de Treinamento e Competência Offshore, de acordo com as demandas do negócio e matrizes de treinamento aprovadas pela empresa Suportar a Gerência de Treinamento e Competência na identificação de necessidades de treinamento, baseado no escopo de cada projeto; Aplicar a avaliação de desempenho vigente da equipe de acordo com a periodicidade aprovada pela empresa Garantir o recebimento e gestão da equipe referente aos certificados de treinamentos realizados internos e externos através do sistema vigente da empresa; Apoiar as auditorias internas; Apoiar os membros da equipe de T&C perante as necessidades de treinamentos, feedback e demais ações de desenvolvimento; Responsável pela compilação dos registros e demais indicadores de desempenho das ações formativas; Suportar a Gerência de T&C no monitoramento do orçamento anual de Treinamento e o retorno sobre Investimento (ROI); Apoiar na definição dos formatos de treinamento: presenciais, híbridos ou e-learning; Viabilizar os recursos e infraestrutura necessários para os projetos. Isso inclui: locação de salas, contratação de profissionais, seleção da plataforma LMS etc.; Coordenar a elaboração do conteúdo, inclusive os materiais de apoio; Reportar os resultados para os dirigentes e os gestores de cada área; Solucionar eventuais problemas no processo de ensino-aprendizagem; Interagir com os clientes internos para garantir a efetividade das ações; Manter um conhecimento de tendências de treinamento, desenvolvimentos e melhores práticas; Requisitos: • Escolaridade: Superior completo • Desejável sólida experiência à frente de programas de Treinamento, Desenvolvimento e Competências que giram em torno da melhoria das habilidades dos colaboradores. • Desejável MBA/Pós Graduação na área de Projetos como foco em Treinamento e Competência • Experiência com pacotes Office: Word, Excel, Outlook, PowerPoint, Power BI, e SharePoint; • Desejável experiência com sistema SAP (Módulo treinamento); • Inglês avançado - Comunicar-se verbalmente e por escrito. • Conhecimento de competência dentro da indústria de petróleo, gás e energia (Projetos voltados para ROV, Lançamento de Linhas, Manutenção/Inspeção/Reparos em PLSVs); • Histórico de elaboração e execução de programas de treinamento bem-sucedidos; • Familiaridade com métodos de treinamento tradicionais e modernos (mentoria, coaching, treinamento prático ou em sala de aula, e-learning, workshops, simulações etc.). Habilidade esperadas: • Liderança, comunicação assertiva e aptidão para a Gestão de Pessoas; • Capacidade analítica para comparar as propostas e os resultados; • Organização dos processos administrativos; • Prática no uso das tecnologias educativas. Por exemplo, os Ambientes Virtuais de Aprendizagem; Gamificação etc. • Interagir com o pessoal em vários níveis dentro da organização e externamente, mantendo relacionamentos • Trabalhar de forma eficaz como parte de uma equipe, juntamente com a capacidade de se motivar e trabalhar de forma independente por iniciativa própria. • Apresentar-se de maneira profissional que seja representativa da Empresa. • Capacidade de planejar, executar várias tarefas ao mesmo tempo e gerenciar o tempo com eficiência.
