Coordenador de Treinamento e DesenvolvimentoSerá responsável por liderar iniciativas estratégicas de capacitação e desenvolvimento de talentos na organização.
Terá como principais desafios:Criar trilhas de aprendizagem para o time de vendas B2B.Desenvolver programas para líderes.Implementar processos de avaliação de desempenho.Mapear sucessões, garantindo a formação e desenvolvimento de equipes de alta performance.Outras responsabilidades incluem:Projetar e implementar trilhas de aprendizagem específicas para o time de vendas B2B, com foco no aprimoramento de competências comerciais, técnicas de negociação e conhecimento de produtos.Desenvolver trilhas de desenvolvimento voltadas para líderes, fortalecendo competências de gestão, tomada de decisão e liderança transformacional.Acompanhar e medir a eficácia dos programas de treinamento por meio de indicadores e métricas específicas.Criar trilhas de aprendizagem personalizadas, utilizando metodologias modernas de ensino, ferramentas digitais e práticas presenciais.Realizar diagnóstico de necessidades de treinamento.Facilitar workshops, treinamentos e ações de desenvolvimento para colaboradores em diversos níveis.Liderar e auxiliar no processo de avaliação de desempenho e no desenvolvimento de planos individuais de capacitação.Requisitos:Ensino superior completo.Experiência sólida em treinamento e desenvolvimento, com foco em vendas B2B, liderança e gestão de desempenho.Conhecimento avançado em metodologias de avaliação de desempenho e mapeamento sucessório.Capacidade de desenhar e implementar trilhas de aprendizagem, utilizando metodologias modernas e ferramentas digitais de ensino.Experiência com plataformas de e-learning e ferramentas de gestão de talentos.Forte habilidade analítica para mensurar e interpretar resultados de treinamento e impacto no negócio.Comunicação, liderança e capacidade de engajamento.Flexibilidade e adaptabilidade.
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