Coordenador De Unidade

Principais Atividades: · Elaborar escalas de enfermagem mensais e programação de férias, avaliar e controlar o quadro de pessoal de enfermagem para alcançar um bom funcionamento das Unidades, estabelecendo um dimensionamento adequado; · Avaliar periodicamente, a performance da equipe de enfermagem, através de ferramenta estabelecida, no que refere ao desenvolvimento, habilidade, desempenho técnico e comportamental, em conjunto ao líder de unidade; · Participar e coordenar junto ao setor de Recursos Humanos do processo de recrutamento e seleção de pessoal sob sua gestão; · Testar novas tecnologias e soluções para melhoria da qualidade assistencial e cumprimento dos objetivos de custo da companhia, e elaborar parecer técnico para aquisição de bens, equipamentos e materiais de consumo.· Definir, disponibilizar e acompanhar indicadores estratégicos e metas em conjunto a Gerência Operacional e Diretoria, e desenvolver ações visando minimizar custos relacionados a mão de obra, insumos, materiais e medicamentos, equipamentos, processos e serviços terceirizados, bem como assegurar a melhoria contínua dos processos da unidade; · Desenvolver as atividades do líder de unidade em sua ausência ou quando necessário, e supervisionar as atividades desenvolvidas por este profissional; · Manter intercâmbio com setores comercial e de faturamento, objetivando evitar glosas e assegurar a qualidade da comunicação junto às operadoras.· Realizar relatórios de entrada e saída de pacientes, transmitindo todas as informações necessárias, conforme procedimento da organização, e direcionar documentos para os setores envolvidos para assegurar uma comunicação adequada entre os setores internos e operadoras.· Realizar mensalmente relatórios de prorrogação de todos os pacientes internados nas unidades sob sua coordenação, contemplando todas as informações necessárias, conforme procedimento da organização, e disponibilizar aos setores envolvidos para assegurar uma comunicação efetiva com os setores internos e operadoras.Local de trabalho: São Paulo, SP Regime de contratação de tipo: Efetivo – CLT Jornada: Período Integral Área e especialização profissional: Administração - Administração Geral Nível hierárquico: Coordenador VALORIZADO Tempo de experiência: Entre 3 e 5 anos