.Buscamos talentos que queiram movimentar a logística do BrasilSabemos que alta performance e excelência são um reflexo de um time engajado e integrado, por isso oferecemos um ambiente de desenvolvimento, aprendizado e oportunidades. Na Ultracargo, a cultura é a liga que nos conecta e a diversidade e inclusão são os temas que nos guiam.Convidamos pessoas de todos os gêneros, orientação sexual, raça, etnia, idade e com deficiência a participar dos nossos processos seletivos, pois acreditamos que um time plural é o que nos levará mais longe.Venha para Ultracargo!Sobre o Cargo: Estamos com uma oportunidade para Coordenador(a) DHO (Business Partner)O que você precisa ter: Experiência mínima de 3 anos em funções de Coordenação de Business Partner, preferencialmente em setores como logística, transporte ou supply chain. Graduação em Administração, Psicologia, Recursos Humanos, Engenharia ou áreas relacionadas. Desejável pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, logística ou áreas correlatas. Excelente habilidade de comunicação e capacidade de influenciar líderes e stakeholders em todos os níveis da organização. Inglês avançado será considerado um diferencial. Responsabilidades: Estabelecer parcerias com as lideranças, colaborando diretamente com gestores de diferentes áreas para entender as necessidades operacionais e alinhar as políticas de RH às estratégias de negócios.Apoiar líderes na gestão de equipes por meio de programas de gestão de performance, desenvolvimento de liderança e talentos, planejamento de carreira e sucessão, além de conduzir treinamentos, feedback contínuo e avaliações de desempenho.Desenvolver a liderança identificando e cultivando líderes emergentes dentro da organização para assegurar uma sucessão eficaz e a continuidade da liderança.Gerenciar conflitos e relações trabalhistas, atuando na mediação e na administração de relações sindicais para garantir um ambiente de trabalho justo e conforme às normas.Implementar políticas de RH eficazes, alinhadas às necessidades operacionais e estratégicas da empresa, abrangendo práticas de recrutamento, remuneração e benefícios, além de planejar, executar e gerenciar projetos de RH, otimizando recursos, prazos e objetivos organizacionais.Desenvolver e implementar estratégias para aumentar o engajamento e a retenção de colaboradores, com foco especial em áreas críticas e operacionais.Auxiliar a liderança em iniciativas de mudança organizacional, como reestruturações e implementações de novos sistemas ou processos, garantindo a adesão e minimizando impactos.Vivência em ambientes de alta demanda e operação rápida, com experiência em gestão de questões trabalhistas, desenvolvimento de liderança e otimização de processos.Habilidades Necessárias: Experiência nos subsistemas de RH, incluindo recrutamento e seleção, gestão de desempenho, treinamento e desenvolvimento, remuneração e benefícios e relações trabalhistas
