Indústria alimentícia admite Coordenador em São Paulo.
Principais Responsabilidades:
Ser o agente integrador para implementação de soluções de RH que visem o atendimento das demandas do Negócio, o alinhamento a cultura COFCO, o atendimento das políticas de RH e o suporte das áreas especialistas e pares.
Garantir a entrega de soluções de RH para o negócio, atuando como facilitador para os gestores e apresentando propostas de melhorias através da gestão de pessoas, com o objetivo de compartilhar e alavancar as melhores práticas.
Construir vinculo de confiança e entendimento dos negócios com olhar de RH junto aos Gestores, colaboradores e mercado.
Contribuir para a implantação e manutenção de políticas, práticas salariais e sistema de benefícios, através do acompanhamento constante do mercado de trabalho e das necessidades internas da Empresa, visando obter a satisfação, motivação e retenção de mão-de-obra qualificada.
Assegurar o cumprimento da legislação trabalhista e previdenciária inerente à área de Recursos Humanos, acompanhando e organizando constantemente os sistemas de controle, com a finalidade de garantir a efetivação das exigências legais.
Trabalhar na implantação de projetos inerentes à área de Recursos Humanos, coordenando as atividades desenvolvidas, com o objetivo de incentivar a elaboração de projetos de melhoria.
Contribuir para a melhoria do Clima Organizacional, utilizando sistema de comunicação interna para minimização de conflitos trabalhistas e possibilitando o conhecimento e utilização das políticas e práticas de Recursos Humanos pelas diversas áreas da Empresa.
Apoiar nas interfaces de processos corporativos nas unidades de responsabilidade, visando padronização dos processos e atendimento à demanda da corporação.
Identificar as necessidades de treinamento e desenvolvimento para colaboradores, construindo com área de T&D o plano de treinamento, visando assegurar o atingimento das metas da COFCO, desenvolvimento de sucessores e capacitação para desempenhar as atividades.
Responsável pela construção das estruturas de trabalho nos negócios, desde o processo de solicitação de aprovação, defesa dos postos de trabalho e atribuições de responsabilidade, até o controle do orçamento anual de pessoas (budget), visando otimizar a produtividade e resultados.
Realizar o controle das negociações sindicais e ou acordos coletivos e realizar o atendimento junto aos órgãos públicos locais com fins trabalhistas, visando atender as exigências legais e melhorias.
Garantir a divulgação dos indicadores de Recursos Humanos junto aos gestores dos negócios e apoiar na construção e implementação de ações para subsidiar os resultados da COFCO.
Suportar área de Administração de pessoal quanto a manutenção e atualização dos prontuários dos colaboradores da Unidade, controlando a documentação.
Conduzir e apoiar a realização dos processos de Recrutamento e Seleção, desde o mapeamento da posição em Budget, levantamento de perfil e busca das aprovações, triagem, entrevistas até a proposta ao finalista utilizando as ferramentas oferecidas pela COFCO.
Promover Workshops, treinamentos e reuniões com o time da gestão para alinhamento das expectativas de RH, promover sinergia entre as áreas e alinhamento de demandas corporativas.
Controlar todo o processo de formalização do programa de participação dos resultados (PLR), através da montagem de comissão, levantamento dos dados mensais e ponto a ponto das metas de cada área e fechamento do resultado para pagamento do prêmio.
Será responsável pela gestão, desenvolvimento e plano de trabalho dos analistas de Recursos Humanos.
Benefícios oferecidos:
Benefícios a combinar em entrevista.
Salário:
A combinar.
Observações:
Regime de contratação: Híbrida
Período: Tempo integral
Horário de trabalho: A combinar.
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