Descrição da vagaPRINCIPAIS RESPONSABILIDADES:Parceiro com a liderança da planta para garantir o nível apropriado de recursos no local, a fim de satisfazer as necessidades do negócioColaborar com as Operações de TA para apoiar os esforços de recrutamentoAtuar como o recurso de P&C de referência, apoiando funcionários e gerentes nas relações trabalhistas, mantendo as relações sindicais locaisFornecer apoio aos esforços de P&C da BP para questões estratégicas de relações trabalhistas, como negociações de acordos e interações com o conselho de trabalhadores, quando aplicávelConduzir investigações de relações com funcionários, realizando entrevistas e documentar/comunicar resultados e escalar, se necessárioDirecionar funcionários e gerentes para ferramentas de autoatendimento e serviços gerenciadosSer um defensor do autoatendimento para interpretação de políticas e procedimentos dos funcionáriosConduzir solicitações de conformidade, como auditorias, garantindo acompanhamento epreenchimento da documentação necessáriaAtuar como um ponto de escalação para os gerentes para garantir o processamento oportuno da coleta de horas, processo de aprovação e administração, conforme necessárioAprovar ou negar solicitações excepcionais de ausência ou licença e notificar os Serviços Gerenciados conformeNecessário conduzir entrevistas de saída onde a interação face a face é necessária e documente os resultadosQuando aplicável, aconselhar os funcionários sobre benefícios e planos de pensão antes da abertura da eleição, quando as dúvidas não puderem ser atendidas pelos Serviços GerenciadosProcessar verificação e documentação de emprego no local, quando aplicávelFornecer orientação e parceria aos gestores na execução de processos relacionados a gerenciamento de desempenho, revisões anuais e fora do ciclo de remuneração e escalar quando necessárioEstabelecer parceria com a liderança da fábrica para determinar programas de reconhecimento para o local e administrar e gerenciar programas de reconhecimento com liderança localFacilitar a integração e as atividades do primeiro dia no local, incluindo garantir que os gerentes de contratação estejam preparados para integração e treinamento de novos contratados, responda a perguntas sobre integração, materiais e confirmando a conformidade com quaisquer treinamentos relevantesParceiros com a liderança da fábrica para organizar treinamentos no local, ou seja, reservar espaço, preparar materiais de treinamento físico, etc., e realizar treinamentos no local conforme necessárioColaborar com o Líder de Operações de P&C do País para compartilhar observações e insights e fornecer feedback sobre processos e programas que precisam de apoio de uma organização inter-regional e/ou nível global.QualificaçõesREQUISITOS OBRIGATÓRIOS:Superior Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas afinsSólida experiência nas atividades inerentes ao cargoSólida compreensão das práticas e processos de RHSólido conhecimento e compreensão da legislação e política trabalhista localCompreensão clara dos requisitos e regulamentos de conformidade locaisCertificações relevantes de RH e Gestão de MudançasDesejável: Conhecimento de Inglês Avançado Informações adicionaisCOMPETÊNCIAS:Promove a colaboraçãoSimplifica a ComplexidadeMobiliza informaçõesAvança a capacidade humanaAcelera os negócios
