Coordenar as atividades de Recurso Humanos com aes estratgicas nos subsistemas de recrutamento e seleo, treinamento, desenvolvimento, cargos, salrios, encargos trabalhistas, folha de pagamento, rescises, incluso social, diversidade e incluso, comunicao.
Ensino Superior completo, preferencialmente na rea de recursos humanos.
Conhecimento nos subsistemas de RH, legislao trabalhista, Informtica.
Desejvel ingls avanado.
Identificar necessidade de treinamento e desenvolvimento das equipes onshore e offshore, auxiliando na elaborao do programa de treinamento da Regional.
Acompanhar os processos de Recrutamento e Seleo, com avaliao da eficcia dos mesmos, de maneira a garantir as equipes completas e competentes nas funes que ocupam.
Quando a seleo for para RH, deve entrevistar, treinar, definindo escala de trabalho, gerenciando atividades e remanejando pessoal da equipe segundo metas a serem cumpridas pelo departamento/unidade.
Garantir a incluso dos colaboradores junto aos benefcios oferecidos pela empresa e acompanhar a satisfao dos colabores nos resultados da utilizao dos mesmos.
Manter os clientes informados do cumprimento da legislao trabalhista, atravs da apresentao dos documentos legais, exigidos em contrato.
Acompanhar apontamento das informaes de folha de pagamento, realizado pelas unidades, bemcomo do lanamento destas informaes no sistema, analisando divergncias e agindo rapidamente com aes corretivas e preventivas.
Considerando tambm enquadramento, promoo, desvios de funo, transferncias, equiparao, adicionais, bnus e outros.
Gerenciar as demisses, rescises e homologaes como foco nas justificativas para as solicitaes, bem como no cumprimento dos prazos para a realizao das mesmas.
Proporcionar ferramentas para melhoria da comunicao, motivao, reconhecimento e recompensa das equipes onshore e offshore, com foco no resultado.
Analisar os processos trabalhistas de maneira a garantir que todos os documentos e informaes relevantes sejam apresentados ao Departamento Jurdico.
Promover e zelar pelo cumprimento de aes de preservao do meio ambiente, sade, segurana do trabalho e segurana alimentar, bem como de responsabilidade social na empresa.
Estabelecer, controlar e monitorar os indicadores de desempenho ligados ao seu departamento/unidade, analisando resultados e definindo aes de melhoria continua prioridades e metas a serem cumpridas.
Contribuir para o clima positivo de trabalho, com tica e respeito, bem como ter zelo pelas ferramentas de trabalho, mantendo tambm o ambiente limpo e organizado.
Desenvolver e monitorar KPI's estratgicos para o negcio.