Propósito do cargo: Será o líder de projetos estratégicos de Remuneração e Benefícios e reportará matricialmente para o Global de Remuneração e localmente para o Diretor de Recursos Humanos Brasil.Responsável pela desdobramento e tropicalização de políticas globais e pela estruturação e manutenção de Programas de Incentivo de Longo(ILP) e a Curto Prazo(ICP),remuneração variável, principalmente para força de vendas), buscando desenvolver e incentivar os times a contribuírem para o crescimento da Companhia através de resultados.Responsabilidades e atribuições: Responsável pelo desdobramento e tropicalização e implementação de políticas e procedimentos de remuneração e benefícios da empresa, com base no direcionamento Global e levando em consideração as particularidades do negócio no Brasil; Pesquisa e análise de dados de mercado para garantir que a empresa ofereça pacotes de remuneração e benefícios competitivos com o mercado; Coleta e análise de dados sobre salários e benefícios da empresa para avaliar a eficácia do programa de remuneração e benefícios; Colaboração com outros departamentos, para garantir que os programas estejam alinhados com os objetivos gerais da empresa; Elaborar, estruturar e coordenar o plano de cargos e salários; Coordenar a análise e administração de temas de remuneração: alterações de cargos, promoções, estrutura de cargos, atualização de tabelas salariais, monitoramento do mercado por meio de pesquisas salariais, formalização do plano de cargos e salários; Controle e acompanhamento da massa salarial da empresa e cumprimento do orçamento de pessoas; Participação e liderança de projetos estratégicos da área de Recursos Humanos; Garantir a qualidade dos dados para a correta análise e aplicação dos indicadores Modelo de Trabalho: Full presencial- Alphaville- Barueri Remuneração compatível ao mercado + Target Bônus de 2 salários Benefícios: AM e AO (Bradesco com co-participação)VR ou VA R$25,16/Dia, Gympass, Dayoff, Curso de Espanhol (Se elegível) VT ou Estacionamento no Local, Short Friday.Desconto em produtos da empresa.Requisitos e qualificações Necessário sólida experiência na liderança de projetos de remuneração e benefícios, preferencialmente em empresas multinacionais de grande porte .Sólida vivencia na estruturação de Programas de Incentivo de Curto Prazo (ICP), principalmente remuneração variável para força de vendas.Importante ter a vivencia em ILP, Programas de Incentivo de longo prazo.Necessário perfil analítico com forte atuação em melhorias de processos, inovação e tendências de mercado;? Formação completa: Administração, Economia, Estatística, Recursos Humanos e áreas correlatas.? Inglês Avançado/ Espanhol será um diferencial.Perfil com Autonomia, protagonismo, Liderança e Visão estratégica Responsável pela desdobramento e tropicalização de políticas globais e pela estruturação e manutenção de Programas de Incentivo de Longo(ILP) e a Curto Prazo(ICP),remuneração variável, principalmente para força de vendas), buscando desenvolver e incentivar os times a contribuírem para o crescimento da Companhia através de resultados.
