Requisitos:Bacharelado em Tecnologia da Informação, Engenharia, Administração de Empresas ou área relacionada;Experiência comprovada em liderança de projetos de transformação digital em empresas de médio a grande porte.Conhecimento sólido em uma variedade de tecnologias digitais, incluindo inteligência artificial, análise de dados, automação de processos, computação em nuvem e Internet das Coisas.Experiência com práticas de gestão ágil, como Scrum, Kanban ou Lean.Conhecimento na gestão de operação de KPIS de operação (engenharia de software, dados e plataformas)Fortes habilidades de gestão financeira, incluindo capacidade de elaborar e acompanhar orçamentos.Experiência em change management, incluindo habilidades avançadas de comunicação, engajamento das partes interessadas e desenvolvimento de programas de treinamento.Certificações relevantes em transformação digital, gestão de projetos, gestão ágil ou áreas afins são uma vantagem. MISSÃO DO CARGO: Liderar a estratégia de evolução e inovação tecnológica da empresa, alinhando-a com os objetivos de negócios e visão centrada no cliente.. Além disso, gerenciar equipes, implementar práticas ágeis e seu respectivo processo de melhoria continua. controlar orçamento e liderar o Change management, garantindo uma transição suave e bem-sucedida para soluções digitais.PRINCIPAIS ATRIBUIÇÕES / RESPONSABILIDADES: · Liderar e supervisionar a estratégia de transformação digital da empresa, garantindo que ela esteja alinhada com os objetivos de negóciosColaborar com líderes de diferentes áreas para identificar oportunidades de aplicação de tecnologias digitais para otimizar processos internos, melhorar a eficiência operacional e impulsionar a inovação.Suportar os times de desenvolvimento de produto com estratégias de adoção de novas tecnologias e soluções digitais, garantindo uma transição suave e eficaz.Gerenciar e liderar equipes ágeis , fornecendo orientação, apoio e recursos necessários para garantir o sucesso dos projetos de transformação digital.Implementar práticas de gestão ágil para garantir a entrega rápida e eficaz de soluções digitais, adaptando-se às mudanças e prioridades em constante evolução.Gerir o orçamento atribuído ao departamento de transformação digital, garantindo o uso eficiente e eficaz dos recursos financeiros.Implementar estratégias eficazes de change management, incluindo comunicação transparente, engajamento das partes interessadas e programas de treinamento para garantir a adoção bem-sucedida das mudanças digitais.
