Sobre a vagaSobre nósA Autoneum é líder global em gerenciamento acústico e térmico para veículos.
A empresa desenvolve e produz isoladores acústicos e térmicos e ainda revestimentos para o interior e exterior do veículo.
Os clientes incluem quase todos os fabricantes de automóveis na Europa, América do Norte e do Sul, Ásia e África.
A Autoneum possui 64 instalações e emprega cerca de 15 800 pessoas em todo o mundo.
A empresa com sede em Winterthur, Suíça, está listada na SIX Swiss Exchange (símbolo AUTN).VENHA FAZER PARTE DO TIME AUTONEM!Cargo: Coordenadora de Recursos Humanos (HRBP)Área de atuação: Recursos HumanosLocal de trabalho: Gravataí, Rio Grande do Sul – Presencial (Complexo Industrial Automotivo de Gravataí).Envie o seu currículo com o título : Autoneum| Coordenadora de Recursos Humanos + seu nomeE-mail: ****** / ****** do Cargo:Responsável por gerenciar e executar atividades relacionadas a todos os subsistemas da área de Recursos Humanos, incluindo: administração de pessoal, gestão de benefícios, serviços sociais, treinamento e desenvolvimento, recrutamento e seleção, controle da jornada de trabalho, gestão de férias, avaliação de desempenho, facilites, relações trabalhistas e negociações sindicais, comunicação interna.
Além disso, é responsável pela manutenção e análise de indicadores de desempenho da área, garantindo alinhamento com os objetivos organizacionais.
Inspeciona métodos e procedimentos de trabalho, assegurando que as rotinas estejam em conformidade com a Legislação Trabalhista e Previdenciária, além das normas, procedimentos e diretrizes internas e externas.Foco em promover boas práticas de gestão de pessoas, alinhando as estratégias de Recursos Humanos com os objetivos operacionais da planta.Responsabilidades e atribuições:Atuar como HRBP (Business Partner de Recursos Humanos), colaborando diretamente com as lideranças para identificar necessidades, propor soluções estratégicas de RH e garantir o alinhamento das práticas de gestão de pessoas com os objetivos organizacionais;Propor e implementar políticas de cargos, salários, promoções e benefícios que atendam às demandas internas e contribuam para a atração e retenção de talentos;Liderar processos de recrutamento, seleção e admissão, garantindo a integração de profissionais alinhados à cultura e aos valores da empresa;Planejar e executar programas de treinamento e desenvolvimento, monitorando indicadores de capacitação e promovendo a evolução contínua das equipes;Supervisionar e otimizar processos de folha de pagamento e benefícios, assegurando a conformidade com a legislação vigente e a eficiência financeira;Gerenciar as avaliações de desempenho, promovendo feedbacks estruturados, identificando gaps de desenvolvimento e fomentando o engajamento dos colaboradores;Elaborar, monitorar e analisar indicadores estratégicos de RH, gerando insights para a tomada de decisão e alinhamento com as metas da empresa;Acompanhar mudanças na legislação trabalhista, prestar suporte em fiscalizações e atuar na gestão de processos jurídicos relacionados à área de RH;Desenvolver e implementar iniciativas para motivação, engajamento e retenção de talentos, fortalecendo o clima organizacional e alinhando práticas aos valores da empresa;Prestar suporte estratégico à Diretoria, apresentando relatórios analíticos e recomendações para aprimoramento contínuo da gestão de pessoas;Garantir o cumprimento das práticas do Sistema de Gestão da Qualidade, contribuindo para a excelência operacional e a melhoria contínua.Requisitos mandatórios:Área de Formação: curso superior completo (Recursos Humanos, Administração de Empresas, Psicologia ou correlatas);Pós-graduação em Gestão de Pessoas será um diferencialIdioma: Inglês intermediário (deve ser capaz de se comunicar em reuniões e elaborar relatórios gerenciais);Experiência: no mínimo 5 anos de atuação em ambiente de Recursos Humanos;Disponibilidade: para viagens esporádicas e CNH válida.Conhecimentos:Legislação Trabalhista e PrevidenciáriaInformática nível avançado e Office 365Folha de Pagamento e Cálculos TrabalhistasGestão de Indicadores de RHGestão de Conflitos e NegociaçãoMetodologia de Análise e Solução de ProblemasERPs (SAP SuccessFactors, TOTVS RM Labore)Normas ISO (14001, 45001 e 50001)IATF 16949Soft Skills:Visão SistêmicaFoco em pessoas e segurançaComunicação eficazGestão de conflitosResiliência e adaptabilidadeCapacidade de cultivar a inovaçãoOrientação para resultados, incluindo financeiros.Trabalho em equipe.Capacidade de treinar e transmitir conhecimentos.Benefícios:Plano de saúde;Plano odontológico;Vale-alimentação;Vale-transporte;Refeição no local;Seguro de vida;PPR.Se você possui os requisitos acima, e sente-se motivado a trabalhar numa empresa global, em um ambiente dinâmico e desafiador, candidate-se!Envie o seu currículo com o título : Autoneum| Coordenadora de Recursos Humanos + seu nomeE-mail: ****** / ******