Sobre a vaga Sobre nós A Autoneum é líder global em gerenciamento acústico e térmico para veículos. A empresa desenvolve e produz isoladores acústicos e térmicos e ainda revestimentos para o interior e exterior do veículo. Os clientes incluem quase todos os fabricantes de automóveis na Europa, América do Norte e do Sul, Ásia e África. A Autoneum possui 64 instalações e emprega cerca de 15 800 pessoas em todo o mundo. A empresa com sede em Winterthur, Suíça, está listada na SIX Swiss Exchange (símbolo AUTN). VENHA FAZER PARTE DO TIME AUTONEM! Cargo: Coordenadora de Recursos Humanos (HRBP) Área de atuação: Recursos Humanos Local de trabalho: Gravataí, Rio Grande do Sul – Presencial (Complexo Industrial Automotivo de Gravataí). Envie o seu currículo com o título : Autoneum| Coordenadora de Recursos Humanos + seu nome E-mail: ****** / ****** Resumo do Cargo: Responsável por gerenciar e executar atividades relacionadas a todos os subsistemas da área de Recursos Humanos, incluindo: administração de pessoal, gestão de benefícios, serviços sociais, treinamento e desenvolvimento, recrutamento e seleção, controle da jornada de trabalho, gestão de férias, avaliação de desempenho, facilites, relações trabalhistas e negociações sindicais, comunicação interna. Além disso, é responsável pela manutenção e análise de indicadores de desempenho da área, garantindo alinhamento com os objetivos organizacionais. Inspeciona métodos e procedimentos de trabalho, assegurando que as rotinas estejam em conformidade com a Legislação Trabalhista e Previdenciária, além das normas, procedimentos e diretrizes internas e externas. Foco em promover boas práticas de gestão de pessoas, alinhando as estratégias de Recursos Humanos com os objetivos operacionais da planta. Responsabilidades e atribuições: Atuar como HRBP (Business Partner de Recursos Humanos), colaborando diretamente com as lideranças para identificar necessidades, propor soluções estratégicas de RH e garantir o alinhamento das práticas de gestão de pessoas com os objetivos organizacionais; Propor e implementar políticas de cargos, salários, promoções e benefícios que atendam às demandas internas e contribuam para a atração e retenção de talentos; Liderar processos de recrutamento, seleção e admissão, garantindo a integração de profissionais alinhados à cultura e aos valores da empresa; Planejar e executar programas de treinamento e desenvolvimento, monitorando indicadores de capacitação e promovendo a evolução contínua das equipes; Supervisionar e otimizar processos de folha de pagamento e benefícios, assegurando a conformidade com a legislação vigente e a eficiência financeira; Gerenciar as avaliações de desempenho, promovendo feedbacks estruturados, identificando gaps de desenvolvimento e fomentando o engajamento dos colaboradores; Elaborar, monitorar e analisar indicadores estratégicos de RH, gerando insights para a tomada de decisão e alinhamento com as metas da empresa; Acompanhar mudanças na legislação trabalhista, prestar suporte em fiscalizações e atuar na gestão de processos jurídicos relacionados à área de RH; Desenvolver e implementar iniciativas para motivação, engajamento e retenção de talentos, fortalecendo o clima organizacional e alinhando práticas aos valores da empresa; Prestar suporte estratégico à Diretoria, apresentando relatórios analíticos e recomendações para aprimoramento contínuo da gestão de pessoas; Garantir o cumprimento das práticas do Sistema de Gestão da Qualidade, contribuindo para a excelência operacional e a melhoria contínua. Requisitos mandatórios: Área de Formação: curso superior completo (Recursos Humanos, Administração de Empresas, Psicologia ou correlatas); Pós-graduação em Gestão de Pessoas será um diferencial Idioma: Inglês intermediário (deve ser capaz de se comunicar em reuniões e elaborar relatórios gerenciais); Experiência: no mínimo 5 anos de atuação em ambiente de Recursos Humanos; Disponibilidade: para viagens esporádicas e CNH válida. Conhecimentos: Legislação Trabalhista e Previdenciária Informática nível avançado e Office 365 Folha de Pagamento e Cálculos Trabalhistas Gestão de Indicadores de RH Gestão de Conflitos e Negociação Metodologia de Análise e Solução de Problemas ERPs (SAP SuccessFactors, TOTVS RM Labore) Normas ISO (14001, 45001 e 50001) IATF 16949 Soft Skills: Visão Sistêmica Foco em pessoas e segurança Comunicação eficaz Gestão de conflitos Resiliência e adaptabilidade Capacidade de cultivar a inovação Orientação para resultados, incluindo financeiros. Trabalho em equipe. Capacidade de treinar e transmitir conhecimentos. Benefícios: Plano de saúde; Plano odontológico; Vale-alimentação; Vale-transporte; Refeição no local; Seguro de vida; PPR. Se você possui os requisitos acima, e sente-se motivado a trabalhar numa empresa global, em um ambiente dinâmico e desafiador, candidate-se! Envie o seu currículo com o título : Autoneum| Coordenadora de Recursos Humanos + seu nome E-mail: ****** / ******