Área e especialização profissional: Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)Nível hierárquico: CoordenadorLocal de trabalho: São Paulo, SPRegime de contratação de tipo Efetivo – CLTJornada Período IntegralA Cellfy é um ecommerce e importadora com foco em produtos eletrônicos, temos uma média de 40mil pedidos mensais e estamos nas principais plataformas de venda.A Coordenadora de Gestão de Pessoas será responsável pela gestão das atividades diárias do departamento de Recursos Humanos, garantindo que os processos de recrutamento, seleção, treinamento, desenvolvimento e administração de pessoal sejam conduzidos de forma eficaz.A função requer visão estratégica, capacidade de gestão e habilidade em promover um ambiente de trabalho colaborativo e eficiente.Administração de Pessoal: Gerenciar as atividades relacionadas à folha de pagamento, controle de ponto, benefícios, férias e processos de desligamento. Garantir a conformidade com a legislação trabalhista e as políticas internas da empresa, minimizando riscos e passivos trabalhistas. Atuar como ponto de contato entre a gestão e os colaboradores, assegurando uma comunicação clara e eficaz sobre as práticas de RH.Recrutamento e Seleção: Coordenar o processo de recrutamento e seleção em conjunto com os Analistas de RH, desde a triagem de currículos até a condução de entrevistas finais. Garantir que as contratações sejam alinhadas às necessidades da empresa, buscando perfis que contribuam para o crescimento organizacional.Treinamento e Desenvolvimento: Identificar necessidades de treinamento e desenvolvimento junto aos gestores das áreas, elaborando e implementando programas de capacitação e desenvolvimento de talentos. Acompanhar e avaliar a eficácia dos treinamentos, propondo ajustes quando necessário.Desenvolvimento Organizacional e implantação da cultura: Participar ativamente na formulação e implementação de estratégias de desenvolvimento organizacional, atuando em iniciativas de retenção de talentos, clima organizacional e desenvolvimento de carreira. Acompanhar e implementar políticas de diversidade, inclusão e bem-estar no ambiente de trabalho.Rotinas de Departamento Pessoal: Garantir a execução correta das atividades administrativas, como controle de ponto eletrônico, geração de folhas de pagamento e cálculo de benefícios. Acompanhar auditorias internas e externas no que tange à conformidade das práticas de administração de pessoal. Revisar e aprovar relatórios gerenciais relacionados a indicadores-chave de RH.Gestão da Consultoria de GP: Gerenciar a relação com a consultoria de RH externa, assegurando que os serviços prestados, como recrutamento especializado, desenvolvimento organizacional, estejam em conformidade com as necessidades da empresa. Acompanhar e revisar os contratos, entregas e cronogramas da consultoria, buscando alinhar as soluções oferecidas às estratégias de crescimento da empresa. Garantir uma comunicação eficaz entre a consultoria e a equipe interna de GP, facilitando a integração das ações e projetos.